劳动者在维护自身权益时,需要注意时效问题和与用人单位签订书面合同。如果超过了法定期限或未与用人单位签订书面合同,劳动者的权益可能难以得到全面保护。因此,劳动者应该尽快采取行动,并在必要时寻求法律帮助。

以下内容需要注意：

1.时效问题。当劳动者想要通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等时，必须在法定期限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。

2．尽量与用人方订立书面合同。尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。

工伤认定行政案件

工伤认定行政案件是针对劳动者在工作中因工伤遭受损失，请求行政机关对其受伤情况进行认定的行政案件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定应当依法进行，行政机关在认定工伤时需要考虑多个因素，如受伤者的工资水平、受伤程度、工资制度等。

在工伤认定行政案件中，当事人需要提供相关证据以证明自己受伤的事实和程度，同时还需要提供医疗诊断证明等证据证明自己因工伤造成了损失。如果当事人无法提供足够的证据证明自己受伤的事实和程度，行政机关在认定工伤时可以依法作出相应的处理决定。

另外，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在工伤认定中负有举证责任，需要提供相关证据证明其职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病的事实。如果用人单位无法提供足够的证据证明自己已经尽到了工伤认定职责，行政机关也可以依法作出相应的处理决定。

工伤认定行政案件是保障劳动者权益的重要手段之一，对于受伤者和用人单位来说，都需要认真对待，积极配合行政机关进行认定工作。

为了保障自身权益,劳动者应及时申请工伤认定或职业病诊断与鉴定。同时,尽量与用人单位订立书面合同,以便在发生工伤时能够更好地维护自身权益。在工伤认定行政案件中,当事人需要提供相关证据以证明自己受伤的事实和程度,同时用人单位也需要提供相关证据证明自己已经尽到了工伤认定职责。行政机关在认定工伤时需要考虑多个因素,如受伤者的工资水平、受伤程度、工资制度等。如果当事人无法提供足够的证据证明自己受伤的事实和程度,行政机关可以依法作出相应的处理决定。工伤认定是保障劳动者权益的重要手段之一,受伤者和用人单位都需要认真对待,积极配合行政机关进行认定工作。

《工伤保险条例》第17条第1款，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。