工伤纠纷可以通过申请仲裁或诉讼解决。申请人需满足与本案有直接利害关系、争议属于劳动争议、争议由该仲裁委员会管辖的条件。劳动仲裁申请需在劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请,工伤职工或其直系亲属对工伤认定结果不服或对工伤保险待遇有异议的,可依法申请行政复议。

如果您发生了工伤纠纷，您可以申请诉讼或仲裁。申请诉讼或仲裁需要满足以下三个条件：首先，您与本案有直接利害关系；其次，您与本案的争议属于劳动争议；最后，该劳动争议应由该仲裁委员会管辖。

申请书及有关材料齐备；提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

工伤认定结果有异议怎么办？

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定结果有异议的，可以自收到通知之日起15日内，向省、自治区、直辖市社会保险行政部门提出。社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出决定，并将决定书送达申请人、用人单位和经办机构。必要时，社会保险行政部门可以要求用人单位提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明，并在其规定的时限内作出决定。

根据上述法律规定，工伤认定结果有异议的申请人可以在收到通知之日起15日内向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门自收到申请之日起60日内作出决定，并将决定书送达申请人、用人单位和经办机构。如果申请人对社会保险行政部门作出的决定不服，可以在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，工伤认定结果有异议的申请人可以通过合法途径维护自己的权益。

工伤认定结果有异议的申请人可以通过合法途径维护自己的权益。根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定结果有异议的申请人可以在收到通知之日起15日内向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门自收到申请之日起60日内作出决定，并将决定书送达申请人、用人单位和经办机构。如果申请人对社会保险行政部门作出的决定不服，可以在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。