一、怎么证明违法解除劳动合同

公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明

3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等

5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性

6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班

7，其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用等。

《中华人民共和国合同法》第九十三条

【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

《中华人民共和国合同法》第九十四条

【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

(五)法律规定的其他情形。

二、违法解除劳动合同如何处理

劳动合同法明确规定，原则上在劳动合同中是不能对劳动者约定违约金的，因此，在一般的劳动合同中，劳动者违法解除合同的，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。

但是，用人单位可以根据劳动合同的约定或对员工有约束力的相关规章制度中，因为劳动者的违法解除而致使用人单位产生损失的，则劳动者应当赔偿用人单位的损失。包括用人单位在招收录用劳动者所支付的费和以及用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定的按约办理，以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失;最后是劳动合同约定的其他费用。

但是在特殊的劳动关系中，即除了签订劳动合同书，还签订了服务期协议的，出现劳动者违法解除劳动合同的，则应当承担相应的违约金。这种情况就是用人单位为劳动者提供专项培训，产生专项培训费用的，但违约金不得超出培训费用总和，根据服务期限和实际的服务期限来确定违约金。