在正常情况下拖欠工资是否违法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-31 20:36:02 361 人看过

1、正常辞职后拖欠工资是否违法。

如果没有及时支付工资,有两种方式要求支付工资:

1。

2。你可以向当地劳动局申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同,也可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系,还可以要求经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同的,用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者的工资。《工资支付条例》第十三条:用人单位与劳动者依法终止或者终止劳动关系的,应当在劳动关系终止或者终止之日解决争议,并向劳动者一次性支付工资。第三十三条《企业工资支付条例》规定,企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月27日 20:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 企业在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”?
    劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
    2021-12-04
    489人看过
  • 在哪些情况下公司被视为非法拖欠工资?
    在下列条件下公司是非法拖欠工资:正常生产经营;但逾期不支付劳动者的工资,超过一个工资支付周期的。但如果公司生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资;或者遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,不算拖欠工资。公司在什么情况下做清算根据《公司法》及其相关法律规定,公司遇到下列情况应当进行清算:(1)公司章程规定的解散事由出现;(2)股东会或者股东大会决议解散;(3)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(4)股东请求而被司法解散,应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组,开始清算。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工
    2023-08-08
    107人看过
  • 如何在被拖欠工资情况下进行合法维权
    一、如何在被拖欠工资情况下进行合法维权在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话:12333;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、拖欠工资的仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一
    2024-02-29
    89人看过
  • 拖欠工资的情况下,怎样界定拖欠工资罪
    只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬,就属于拖欠员工工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式解决问题:1、与用人单位协商,要求其按时支付工资;2、向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为;3、提起仲裁或者调解;4、向人民法院提起诉讼,通过诉讼程序维护自己的权利。一、企业不支付足额的加班工资怎么办劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。依据有关
    2023-06-19
    332人看过
  • 有过拖欠工资的情况算违法吗
    违法。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。我国《劳动法》第二十五条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-04-15
    251人看过
  • 工资拖欠情况下是否可以申请劳动仲裁
    一、工资拖欠情况下是否可以申请劳动仲裁拖欠工资能申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。劳动者可以通过仲裁的方式来维护其合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、如何向法院起诉工资拖欠向法院起诉工资拖欠的程序:1.起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2.立案审查符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。如
    2023-11-07
    385人看过
  • 女职工在正常情况下不应从事的工作范围
    女职工不应从事的工作范围:。女职工不得从事的工作范围:(一)井下作业;(二)体力劳动强度分级标准规定的第四级体力劳动强度的工作;(三)每小时负重6次以上,每次负重20公斤以上的工作,或间歇负重,每次负重超过25kg的作业(1)冷水作业分级标准中规定的冷水作业的第二、三、四级(2)第二级,《低温作业分级标准》规定的第三、四级低温作业(3)《体力劳动强度分级标准》规定的第三、四级体力劳动强度(4)《分级标准》规定的第三、四级高空作业高处作业标准(1)铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、,甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的;(二)生产抗癌药、己烯雌酚、接触麻醉气体等;(三)从事非密封源放射性物质作业的,核事故和辐射事故应急处置(4)《高处作业分级标准》规定的高处作业(5)《冷水作业分级标准》规定的
    2023-05-07
    323人看过
  • 正常情况下有欠网贷不还的吗?
    在现实生活中,此类情况是存在的。但是欠网贷不还也有着相应的惩处以及严重的后果。以下即为相关后果以及惩处内容。一、直接冻结借款人抵押的资产借贷如果是以固定资产抵押的话,就是上门收账,把有抵押权的房子或者其它不动产拿去处理掉抵债,如果是非固定资产,那更省事,直接把资产拖走,处理变现后抵债。你想要回抵押资产,拿钱来赎回。网上经常有新闻曝光某某车主在自己不知情的情况下,车子就被车贷公司拖走,表面上看起来车主很可怜,但可怜之人必有其可恨之处,你如果是按期还款,别人会拖走你的车吗?二、无抵押资产的讨债方式1、电话催收先打电话给你,如果你还是不还款,那么就会把电话打给你的亲朋好友,说某某某在哪里借钱了,还没还,记得提醒他。一般对正常人来说,如果仅仅是为了几千块钱借款没还,而被自己亲朋好友知道,往往就经不住心理攻势还了,除非是老赖。2、上门催收在借款人不配合、态度恶劣的情况下,通常都会移交给专门的催收机构
    2023-06-19
    136人看过
  • 在正常情况下,父亲欠下的债务儿子是没有义务偿还
    但是如果儿子因为孝顺而愿意为父亲偿还债务,那么法律也是允许的。例外情况是,如果父亲去世并留下儿子继承的继承权。然后儿子应该在继承范围内为了继承而解决他父亲的债务。依照民法典第一千一百五十九条的规定,被继承人应当依法缴纳继承遗产应缴纳的税款和债务,计算的标准以遗产的实际价值为准。遗产价值超过遗产实际价值的,继承人不得自行清偿。继承人放弃继承的,不承担依法应向继承人清偿的税款和债务。超过遗产实际价值的部分,继承人不得自愿偿还。继承人放弃继承的,对继承人依法缴纳的税款和债务,可以不承担责任。遗赠的执行不妨碍受遗赠人依法缴纳的税款和债务。一、父债子还的法律包括了什么内容父债子还的法律包括了在继承了父亲遗产、接受父亲赠予、使用父亲所借财务的情况下,儿子需要偿还父亲的债务,除此之外的父债子偿都是没有二、民间借贷父债子还的条件是什么(一)是父母子女间的法定继承权还有效存在;(二)是儿子继承了父亲的遗产;
    2023-04-11
    302人看过
  • 如何在不支付拖欠工资的情况下辞职
    根据中国《劳动合同法》的规定,如果雇主无故拖欠工人工资,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:第三十八条用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)不提供劳动的(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的(五)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知雇主的情况下立即终止劳动合同如果公司未经批准辞职怎么办。以书面形式提交辞职申请,并在3天后留下书面辞职信或工作交接表。提交材料后,使用录音机与公司人事部协商。如果公司不结算工资和押金,应立即向劳动局监督支队投诉3。如果监理分队未能给出满意的答复并申请仲裁
    2023-05-07
    70人看过
  • 通常情况下入职就是转正吗
    一、通常情况下入职就是转正吗入职满试用期以后方可转正。二、入职和转正的区别1、入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正,则是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同。此时,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。2、收入方面入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。3、可否随意辞退方面入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公
    2023-04-15
    326人看过
  • 正常情况下,应具备以下条件:
    1、提任县(处)级领导职务的,应具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历;2、提任县(处)级领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历;3、提任县(处)级领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上,提任县(处)级非领导职务的,应当在下一级职务工作四年以上;4、一般应当具有大学专科以上文化程度;5、经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训,或参加政治理论水平任职资格考试,获得《资格证书》,且在有效期内,对由副县级提任正县级职务,未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训;6、身体健康;7、符合任职回避的有关规定;8、在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上;9、对于受到党纪政纪处分的干部,应符合有关职务提升的期限规定;10、提任党的领导职务,应符合《党章
    2023-08-17
    235人看过
  • 正常情况下,缓刑是否开庭前要交罚金
    不一定,罚金缴纳的期限一般是法院在判决的时候指定。一、法院判罚金怎么执行我国《刑法》第五十三条关于罚金缴纳的规定,罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。二、罚金的执行机关是怎样的罚金的执行主体是第一审人民法院。罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。三、刑事判决罚金多长时间可以执行?我们知道,在刑法处罚中有一种刑是罚金刑。只要是经济类型的犯罪,如盗窃罪、诈骗罪等法院少不了会判处罚金刑。较
    2023-03-20
    345人看过
  • 正常情况下借款借条写法是怎样的
    一、正常情况下借款借条写法是怎样的首先居中写题目:借条,然后另起一行写借款人姓名、性别、民族、出生年月日。接着另起一行写家庭住址和身份证号码。另起一行写正文,今向——借人民币大写——元整,然后小写——元整,期限为多少个月,利息多少,——年——月——日一次性还清。最后双方签字确认。二、借条到期了对方不还钱怎么办如果能够协商可尽量协商,无法协商在诉讼时效内及时向人民法院起诉,如有对方的财产线索可向法院提供申请保全。纠纷的解决方式很多,如协商、调解、仲裁和诉讼等。但是债务纠纷中一些人常常为了不伤和气,协商阶段的时间拖得太长,从而错失很多收回欠款的良机。可以通过申请支付令保护债务纠纷中的债权。申请支付令是收回欠款的有效途径之一。债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:1、债权人与债务人没有其他债务纠纷的。2、支付令能够送达债务人的。3、申请书应当
    2023-04-20
    133人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 正常情况下,累犯减刑是否会比正常情况少减?
      内蒙古在线咨询 2024-11-07
      在刑罚执行过程中,累犯与普通罪犯一样,都享有同等的权利。不过,累犯在服刑期间若符合特定的减刑条件,例如严格遵守监狱各项管理制度、积极参与教育培训和改造活动,或者在行为上表现出明显的悔过之意和立功表现等等,那么他们同样有权提出减刑申请。 减刑的起始日期、幅度以及最终裁定结果,都需要根据实际情况和相关法律法规进行严谨的评估和确定。
    • 正常情况下工龄工资怎么发放?
      北京在线咨询 2022-07-25
      工龄工资的设计,要根据企业领导的管理方向和实际情况进行制定,主要有几种如下情况: 1、员工稳定的企业,需要老员工长期工作时:可按每满一年发放XX元的工龄工资,以此递加,不设上限; 2、员工稳定的企业,希望员工工作不超过二三年的:可按满一年则发放XX元的工龄工资,超过一年的,不再增加,二三年后,老员工无工龄工资增加,自然增加其另作打算的机会了; 3、新员工不稳定,流失快的,可以按季度发工龄工资:如工
    • 劳动仲裁无法证明拖欠工资,拖欠工资在以下情况
      湖北在线咨询 2022-04-15
      公司拖欠工资一般是不用员工证明,只要双方之间存在劳动关系,发放工资是单位的义务,是否发放要由公司证明。公司无法证明发放,即可以确认未发放。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求
    • 正常情况下会否有发票
      香港在线咨询 2022-12-14
      1、正常。无发票在很多情况下都有因为有的公司为了节约成本,价格不高的东西通常是不会开发票的。 2、《中华人民共和国发票管理办法》第十六条 需要临时使用发票的单位和个人,可以凭购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动的书面证明、经办人身份证明,直接向经营地税务机关申请代开发票。依照税收法律、行政法规规定应当缴纳税款的,税务机关应当先征收税款,再开具发票。税务机关根据发票管理的需要,可以按照国务
    • 抖音拖欠工资到底是算违法还是正常
      福建在线咨询 2023-07-26
      在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁