最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 22:44:04 332 人看过

发文单位:最高人民法院

文号:法释[1998]24号

发布日期:1998-6-8

执行日期:1998-9-9

《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件,人民法院应否受理的批复》已于1998年6月8日由最高人民法院审判委员会第991次会议通过,现予公布,自1998年9月9日起施行。

四川省高级人民法院:

你院川高法〔1998〕52号关于未经劳动仲裁的劳动争议案件,当事人向法院起诉人民法院应否受理的请示收悉。经研究,答复如下:

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决,可以向人民法院提起民事诉讼

最高人民法

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月31日 19:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 谁可以作出劳动仲裁的裁决
    一、劳动争议仲裁委员可以作出劳动仲裁的裁决劳动争议仲裁委员可以作出劳动仲裁的裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理,由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。二、劳动仲裁的强制执行时间是多久劳动仲裁的强制执行时间是二年,一般从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。三、去劳动仲裁需要交钱吗去劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲
    2023-08-01
    192人看过
  • 仲裁委员会仲裁中的作用
    一、通过立案审查和程序性工作,保证仲裁活动的顺利进。二、通过行使监督权,保证仲裁案件的公正性。一、可以拘留担保人吗?法院有权拘留担保人吗,如果符合拘留的条件,法院是可以拘留担保人的。一般担保人承担担保责任是有条件的。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁,并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前,对债权人可以拒绝承担保证责任。有下列情形之一的,保证人不得行使前款规定的权利:(一)债务人住所变更,致使债权人要求其履行债务发生重大困难的;(二)人民法院受理债务人破产案件,中止执行程序的;(三)保证人以书面形式放弃前款规定的权利的。三、一般保证保证人先诉抗辩权的行使条件是什么一般保证保证人先诉抗辩权的行使条件是主合同纠纷未经审判或仲裁,并就债务人财产依法强制执行。根据《民法典》第六百八十七条第二款规定,一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或仲裁,并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前
    2023-06-21
    76人看过
  • 劳动仲裁委员会出裁决时限为多久?
    一、劳动仲裁委员会出裁决时限为多久?仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。二、劳动仲裁的受理范围有哪些?《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上,进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、
    2024-01-02
    424人看过
  • 最高法院关于提请上海市高级法院对中国国际经济贸易仲裁委员会等仲裁机构作出的仲裁裁决进行司法审查案件作出指示的批复
    第1655次仲裁委员会会议通过了《最高人民法院关于提请上海市高级人民法院对中国国际经济贸易仲裁委员会及其原分委会等仲裁机构仲裁裁决进行司法审查案件作出指示的复函》最高人民法院审判委员会,2015年6月23日。现予公布,自2015年7月17日起生效,江苏省高级人民法院广东省高级人民法院:由于中国国际经济贸易仲裁委员会(以下简称中国贸易仲裁委员会)于5月1日实施修订后的仲裁规则,2012年,原中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会(现更名为华南国际经济贸易仲裁委员会),也使用了深圳国际仲裁庭的名称,以下简称华南贸易仲裁委员会),原中国国际经济贸易仲裁委员会上海分会(现更名为上海国际经济贸易仲裁委员会,使用上海国际仲裁中心的名称,(以下简称上海市贸易仲裁委员会)更名并实施新的仲裁规则,导致部分当事人对相关仲裁协议的有效性、上述仲裁机构受理仲裁案件的权限产生争议,管辖仲裁和执行仲裁,并向人民法院申请确
    2023-05-07
    136人看过
  • 如何作出仲裁裁决
    裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的,可以不写。裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。仲裁庭仲裁纠纷时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当补正;当事人自收到裁决书之日起三十日内,可以请求仲裁庭补正。裁决书自作出之日起发生法律效力。
    2023-05-01
    114人看过
  • 最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复
    河南省高级人民法院:你院(1995)豫法执请字第1号《关于郑劳仲复裁字(1991)第1号复议仲裁决定书能否作为执行依据的请示》收悉。经研究,答复如下:仲裁一裁终局制度,是指仲裁决定一经作出即发生法律效力,当事人没有提请再次裁决的权利,但这并不排除原仲裁机构发现自己作出的裁决有错误进行重新裁决的情况。劳动争议仲裁委员会发现自己作出的仲裁决定书有错误而进行重新仲裁,符合实事求是的原则,不违背一裁终局制度,不应视为违反法定程序。因此对李双凤申请执行郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲复裁字(1991)第1号复议仲裁决定书一案,应予立案执行。如被执行人提出申辩称该复议仲裁决定书有其他应不予执行的情形,应按照民诉法第二百一十七条的规定,认真审查,慎重处理。一九九六年七月二十一日
    2023-06-09
    194人看过
  • 劳动仲裁申请人未出席,仲裁庭如何作出决定?
    劳动仲裁被申请人缺席仲裁判决是,被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。劳动仲裁如何追加被申请人依据劳动争议调解仲裁法的规定,与劳动争议仲裁案件有利害关系的第三人,是可以被追加成为被申请人的,由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。劳动仲裁的程序是怎样的1、案件受理,当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:劳动者当事人的姓名、职业
    2023-07-24
    362人看过
  • 不服仲裁委员会裁决,可否将仲裁委员会列为被告向人民法院起诉?
    不能。1998年6月8日,最高人民法院《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》(法释〔1998〕24号)进一步规定:“根据《劳动法》第七十九条规定的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决,可以向人民法院提起民事诉讼”。因此,当事人对劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定不服,可以向人民法院提起诉讼,但不能将劳动争议仲裁委员会列为被告。
    2023-06-10
    252人看过
  • 劳动仲裁超过几个小时不能作出裁决
    劳动争议仲裁申请的期限为一年,超过仲裁期限申请劳动争议仲裁委员会不予受理。劳动者申请仲裁是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,不是仲裁时效期间的限制。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁庭作出的仲裁裁决为终局裁决吗终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,均可实行终局裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
    2023-08-06
    240人看过
  • 最高人民法院有权对中止劳动仲裁作出解释吗?
    最高人民法院对中止劳动仲裁是否有解释权?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条(二)“当事人在申请仲裁期间,能够证明因不可抗力或者其他客观原因不能申请仲裁的,人民法院裁定中止申请仲裁期间,申请仲裁的期限自中止理由终止后次日起连续计算。第十三条当事人在申请仲裁期间能够证明有下列情形之一的,人民法院裁定申请仲裁期间中断:(一)向对方请求权利;(二)向有关部门请求救济;(三)对方同意履行义务。申请仲裁期间中断的,从对方明确拒绝履行义务或者有关部门作出决定或者明确表示不履行义务时起,重新计算申请仲裁期间。”我个人认为,最高人民法院的上述解释是越权的。原因在于:劳动争议仲裁委员会审理案件的程序不同于法院,有其独立的规则。最高法司法解释对劳动争议仲裁委员会如何认定申请仲裁期限、仲裁期限是否完全依法通过,不具有法律约束力。当然,司法解释只能在法院审理案件时适用,所以有人会说,
    2023-05-31
    71人看过
  • 一般求多久劳动仲裁作出裁决
    《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的,45天可以出仲裁结果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需一般延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。劳动仲裁自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;至于开庭多长时间有判决书,法律没有规定。一、劳动仲裁申请的时间是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对
    2023-03-31
    168人看过
  • 劳动争议多少天仲裁作出裁决
    《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的,45天可以出仲裁结果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。劳动仲裁自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;至于开庭多长时间有判决书,法律没有规定。一、劳动仲裁申请的时间是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方
    2023-02-25
    186人看过
  • 仲裁庭作出仲裁裁决的期限是多久
    仲裁庭处理劳动争议应自劳动争议仲裁委员会决定受理案件之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准最长可延期15日。对于请示待批,工伤鉴定,当事人因故不能参加仲裁活动,以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报劳动争议仲裁委员会同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。一、仲裁庭审理的程序是怎样的?仲裁庭开庭审理,可以根据案情选择以下程序:1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;2、仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;4、仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并征询对方当事人的最后意见;5、根据当事人的意见,当庭再进行调解;6、不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭合议并作出裁决;7、仲裁庭复庭,
    2023-02-08
    74人看过
  • 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定怎么办
    一、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定怎么办1、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作决定或者决定不予受理的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条二、劳动争议仲裁怎么举证(一)主要原则还是“谁主张,谁举证”。作为民事诉讼举证的重要原则,“谁主张,谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定,当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据,有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说,如果在履行劳动合同期间,员工被单位解除了合同,员工对此不服时,必须拿出合同仍然成立和生效的证据,而用人单位则要拿出解雇员工的证据。(二)以下情况由用人单位举证1、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的,由用人单位负举证责任。2、因用人单位未按照劳动合同
    2023-06-17
    500人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 撤销仲裁委员会作出的仲裁裁决
      陕西在线咨询 2024-11-23
      根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条,当事人可以在自收到裁决书之日起六个月内,向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若裁决存在以下情形之一: (一)没有仲裁协议; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据; (六)仲裁员在仲裁该案
    • 仲裁委逾期不作出裁决如何处理
      江西在线咨询 2023-09-28
      1、当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的,仲裁委员会应当决定该案件终止审理; 2、当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的,仲裁委员会应当继续处理。
    • 劳动争议仲裁委员会作出仲裁决定后,申请人不服,可否撤销仲裁决定
      西藏在线咨询 2022-01-26
      劳动争议仲裁委员会作出仲裁后,申清人不服,诉诸法院,其一请求为撤销仲裁委的仲裁决定,并有具体的诉讼请求及各项赔偿等,请问法院在作出实体判决时,能否支持当事人的第一项请求,并作出实体判决,另,劳动争议仲裁委员会属什么性质的机构,其所作出的决定效力如何,法院作出撤销其仲裁是否属民事案件调整的范围。答复:你好,你的第一个问题说的不是很清楚,法院是否支持申请人的要求,要看申请的人的请求是否合理合法、对你说
    • 劳动仲裁一审作出裁决,裁决后,劳动者不能上诉,法院会怎么判决?
      海南在线咨询 2022-02-28
      1、是向法院起诉而不是上诉。2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果职工要求确认劳动关系的仲裁请求被劳动争议仲裁委员会驳回的,当事人可以向法院起诉,由法院来依法审理并裁决。至于法院最后会怎么判决,则还需要结合案件的实际情况来分析,是不确定的。在正常情况下,如果职工已经有初步的证据可以证明与单位间存在劳动关系,单位不能证明与职工不存在劳动关系的,法院会依法判决确认双方存在劳动关系。
    • 劳动争议仲裁裁决书有劳动争议仲裁委员会作出吗,有哪些仲裁程序?
      山西在线咨询 2022-01-26
      劳动争议仲裁裁决书有劳动争议仲裁委员会作出。劳动争议仲裁裁决书,既不由劳动局,也不由人民法院作出,由劳动争议仲裁委员会作出。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。《劳动争议仲裁调解法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立