学历造假被公司发现,开除有工资。首先，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。其次，劳动者以欺诈胁迫、乘人之危，使用人单位违背自己真实意愿的情况下订立、变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。

一、劳务派遣工离职当天能拿到钱吗

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同；(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、员工试用期不合格辞退需要赔偿吗

员工试用期不合格辞退的赔偿问题：因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，以上其中任一情形，都没有补偿。

三、公司放假一个月不发工资是否合法

公司放假一个月不发工资不合法。

根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。