企业年金在退休后可以采取多种领取方式。当职工年满法定退休年龄时,可以一次性或分期领取;当职工出国定居时,也可以一次性领取;如果职工因病或残丧失了劳动能力,就可以申请一次性或分期领取;如果职工在退休前去世,其继承人可以申请一次性领取。

企业年金在退休后可以采取以下领取方式：首先，当职工年满法定退休年龄时，可以一次性或分期领取；其次，当职工出国定居时，也可以一次性领取；第三，如果职工因病或残丧失了劳动能力，就可以申请一次性或分期领取；最后，如果在退休前去世，其继承人可以申请一次性领取。

2. 企业退休金领取：职工出国定居、因病残或去世

根据我国《企业破产法》的规定，企业破产后，职工的退休金应优先于其他债权得到清偿。然而，在企业破产清偿后，职工因出国定居、因病残或去世等原因，使其退休金无法领取的情况，则可以参照《工伤保险条例》进行处理。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其遗属因工伤发生的费用，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、误工补助金、供养亲属抚恤金等，可以作为职工的债权，用于清偿其欠缴的养老保险费。

因此，企业在破产清偿后，如果职工因出国定居、因病残或去世等原因，导致其退休金无法领取，企业应当参照《工伤保险条例》的规定，为其遗属提供相应的工伤待遇，以保障其基本生活。

企业年金在退休后可以采取多种领取方式，但企业破产清偿后，如果职工因出国定居、因病残或去世等原因，使其退休金无法领取，企业应当参照《工伤保险条例》的规定，为其遗属提供相应的工伤待遇，以保障其基本生活。

《企业年金办法》第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。