企业新招人员分配后多长时间与员工签合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-20 17:12:31 91 人看过

公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

一、直签合同是什么意思?

直签合同是和劳务派遣相对的一个概念。直签合同员工是直接和这家单位签署劳动合同,劳动关系和所在的公司直接建立,出现矛盾纠纷,员工直接起诉所在的公司。

根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同关系的认定是什么

劳动合同关系的认定是:指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建。依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,签订劳动合同的,就建立了劳动合同关系,认定劳动合同关系的关键是是否签订劳动合同。

三、企业员工自愿放弃劳动合同,是否合法

公司的行为属于违法,企业自用工之日起一个月内需要与职工签订劳动合同,

《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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