实习时以操作失误为理由被公司扣除了工资，合法吗？-法师兄

实习时以操作失误为理由被公司扣除了工资，合法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 02:40:07 210 人看过

按规定，劳动者工作失误，给公司造成重大损失的，需要扣除工资补偿的话，绝对要符合当前法律规定。而实习人员不是法律意义上的劳动者，但是实习时因操作失误被公司扣除了工资，那么，这时候得确定实习所在的公司是否有相应的权利。

事实上，实习人员跟普通劳动者一致，给公司造成重大损失的，扣除工资补偿时要符合当前法律规定。

具体地，劳动者有下列情况之一的，公司可以扣除劳动者工资：

1、公司代扣代缴的个人所得税；

2、公司代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

并且，因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，根据以上规定，如果在实习时以操作失误为由，实习公司即扣除实习人员工资不合法。

当然，如果确实造成了重大损失的，公司要举证说明，并提供相应的证据证明，那么实习生需要承担赔偿责任，一般是从其工资里按比例扣除。

最后，其实实习人员工作时操作失误，有些不正规的公司可能会判定为严重损失，如果实习人员发现有严重不合理的地方的，可以及时采取措施维权。并且公司主张扣除的工资较多，双方对此争议较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
以前请假公司没扣工资，现在离职时扣除工资吗合法吗

一、以前请假公司没扣工资，现在离职时扣除工资吗合法吗兹将关于辞职扣工资问题的若干详情阐明如下：在正常的职场环境之下，员工选择离职，需事先向其所在的用人单位进行通报。然而若在此过程之中，用人单位从已提出辞职的员工的薪水中扣除款项，此举便是不被法律所容许的非法行径。但是如果员工未依照法律的有关规定行事，给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位是有权从该员工的薪酬当中扣除相应赔偿金额的。再者，简述一下那些情况下员工可以随时选择离开用人单位：（1）用人单位未能按照劳动合同的约定，向员工提供充分的劳动保护或合适的工作条件；（2）用人单位未能按照法律的要求及时且足额地支应员工的报酬；（3）用人单位没有依据法律的要求，对员工缴纳社会保险费用；（4）用人单位制定的规章制度违背了法律、法规的相关规定，侵害了员工的权益；（5）劳动合同在效力上存在着问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除

2024-04-09

475人看过
劳动者
操作失误算工伤吗

因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。一、工伤能否由法院做伤残鉴定工伤能否由法院做伤残鉴定：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。二、腰椎盘突出算工伤吗一般来说，腰间盘突出是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。三、职业病指的是什么职业病是指在用人单位工作的劳动者，

2023-06-25

116人看过
法律综合知识
实习期自离扣除整月工资

一、实习期自离扣除整月工资根据相关法律法规，公司在处理员工薪资问题时，应当遵循以月为单位进行限制的原则，严禁全部扣除工资，因为这种行为明显违法。而具体的规范要求则明确指出，每月所扣除的工资必须控制在员工当月薪酬总额的20％以内，并且经过这一处理之后的实际工资水平，绝不能低于所在地现行的最低工资标准。尤为重要的是，如果经过上述扣除和计算之后，剩余的工资部分仍然低于当地月最低工资标准，那么公司就必须按照该最低工资标准来支付员工的薪酬。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期

2024-07-25

292人看过
法律综合知识
公司以做标书失误为理由辞退隔离吗

一、公司以做标书失误为理由辞退隔离吗若属员工严重失职且涉嫌营私舞弊的情况，已对用人单位造成了重大损失，用人单位便有权解雇该员工，同时无需给予任何经济偿付。在此之前，用人单位需以充分证据证实员工所从事的工作岗位及相应责任的具体内容清楚明晰；其次，有足够的材料表明员工的行为确属失职，以及何种程度上达到了严重失职的标准。严重失职，即是指员工在执行劳动合同时，未能遵循其所承担的岗位职责规范行事，违背了忠诚职守与维护并提升公司利益这一基本义务，出现了职责未尽致的严重错误行为或存在着利用职务便利谋求个人收益的恶意行径。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

2024-05-17

406人看过

工资
以未完成工作为由克扣工资

1.公司是不能以此为理由克扣工资的。一、员工不服从管理开除要赔偿吗不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。二、试用期解除劳动合同如何处理？如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下两个问题：用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符

2023-03-23

197人看过
法律综合知识
公司可以扣员工的工资作为罚款吗？

在我国相关的法律制度框架下，企业拥有通过扣除员工薪资实施罚款的权力。然而，这种处罚的方式主要适用于由于劳动者自身的失误或疏忽导致企业遭受了经济损失的情况。在此种情境之下，企业有权依据已经签订的劳动合同中的约定条款，对其进行经济赔偿方面的追究。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-04-25

357人看过
工资
以桌子太乱为由扣我工资合法吗？

严惠芝：2013年10月，我被一家体育用品公司聘用，任统计员，当时单位承诺我的工资是底薪1800元+饭补500元+绩效工资500元。今年5月，经理到我们统计室来，说办公环境太乱，每人扣了100元钱。对此我提出异议，认为公司管理规章制度中没有这方面的相关条款，经理不能随便扣工资。他很生气，6月又到我们办公室来，以桌上太乱为由给我开了300元罚款单，并说你签不签字也得扣。发工资时，我果然被扣了300元。请问：我能申请仲裁要回被克扣的400元工资吗?胡芳：《北京市工资支付规定》第十一条第一款和第二款规定：用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。由此可见，经理两次扣除你的工资是否合法，要看经理扣除你的工资是否符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。如果你们公司的规章制度或订立的集体

2023-06-09

411人看过
工伤保险
员工操作失误造成公司损失如何赔偿

一、员工操作失误造成公司损失怎么处理员工操作失误造成公司损失可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。二、什么情况下辞退员工不需要补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者被依法追究刑事责任的。员工操作失误受伤算不算工伤因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在

2023-08-03

495人看过

法律综合知识
工作失误未给公司造成损失公司能开除吗

工作失误未给公司造成损失，如果达到严重违反用人单位规章制度的，公司也可以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-21

98人看过
法律综合知识
保安公司以工作未满1年离职为由强制扣工资高价卖工作服給员工合法吗

一、保安公司以工作未满1年离职为由强制扣工资高价卖工作服給员工合法吗．在这样的情况下，公司责令职工必须购买特定的制服，并且在日后职工离职之时扣除相关的费用，这样的做法是否符合法律规定呢．根据中华人民共和国《劳动合同法》中的明文条款规定，任何用人单位都不得强迫职工提供任何形式的文书担保或是以其他隐晦名义收取现金、有价证券等财务物品。因此，归根结底，公司强制职工购买特定制服并保留对应的费用款项行为，无疑是违背了国家的相关法规和条例。在这种紧张严峻的局势下，如果职工与用人单位之间产生了类似的纷争，他们完全有权向当地的劳动监察大队或劳动局进行投诉举报，甚至可以直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。倘若对于劳动仲裁的最终裁决结果仍然感到不满意，那么他们还有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

2024-07-11

146人看过
法律综合知识
工作实习期可以随时走吗

在实习期间，劳动者有权依法自主决定是否终止现有雇佣关系。关于劳动者在实习期间提出辞去职务的要求，首先可与其所在的企业进行充分的沟通和交流，尝试达成双方都能接受的条件以解除劳动关系；若遗憾未能就此达成共识，该劳动者也无需过于忧虑，只需要在实习期间提前三日向用人单位透露自己的意愿，便可按照既定程序领取所应得的劳动报酬，同时完成辞职所需的各项手续；值得一提的是，如果用人单位在合同履行过程中存在暴力胁迫劳动者强制劳作或者未依照合同承诺规定支付相应报酬等严重违规行为，那么劳动者有权即时解除双方之间的劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动

2024-05-13

176人看过
月工资
三个月工资被公司扣除是否合法？

不合法，法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职，劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系，试用期提前三天告知即可。劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资，不得随意克扣。若用人单位存在克扣劳动者工资的行为，劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。打假公司合法吗？打假公司其实是有好的地方，但同时也有不好的地方。在打假的过程中，要是并没有做出什么危害他人的行为，那么这种打假公司就会得到社会的认可，但如果要是在这过程中公司进行恶意打假，用打假的名义去换取一些自己的利益，那这种公司就属于违法犯罪了，一经核查是要受到法律惩治的，在这种情况下，打假公司是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按

2023-07-02

496人看过

工作时间
实习算工作时间吗

寒暑假或一两个月的实习一般不算。超过三个月以上的可以算进去,其实对于应届毕业生或即将毕业的毕业生可以从实习期算起自己的开始工作时间。一、服兵役新政策征兵相比有了一些新的变化。1，退役时间：将往年的一年一次征兵一次退役，改成了一年两次征兵两次退役，分别在上半年和下半年举行。2，大学生实习期间入伍，允许正常毕业。对那些已经达到了毕业条件的应届毕业生，如3月份参军，可在6月份直接拿到毕业证。3，上半年女兵条件放宽。除了允许2020年普通高校全日制毕业生可参加上半年的女兵征集外，年龄也放宽了1岁，注意只有上半年。下半年恢复到18到22周岁。4，减少对初中生的征集。有不少地区已经将报名条件更改为：高中毕业及以上学历。5，受疫情影响，应招人员入伍前需进行核酸检测和集中隔离。二、刚服兵役应征入伍是什么意思？应征入伍是指从二零一零年开始部队每年从应届高校毕业生中征收义务兵。根据国家关于征集普通高等学校应届

2023-03-22

358人看过
工资
公司在扣除工资时最多可以扣除多少

1、单位在扣除工资时可以扣除多少钱每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%“严格来说，普通雇主无权处以罚款。罚款是行政处罚法赋予国家执法机关的权力，如公安局的罚款。”然而，在实践中，员工被单位罚款的情况非常普遍，如迟到早退的“罚款”、旷工半天的一天工资、因工作失误给单位造成的经济损失的“罚款”等等。迟到早退的“罚款”最为常见。事实上，这是一种违法行为。因为一般来说，迟到早退不会给企业带来经济损失，企业应该在人力资源管理中建立应急预案来解决。“缺勤半天处罚一天工资也是违法的，工作半天应该有半天工资。”但是，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。员工的经济损失不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资支付用人单位发布和宣传的惩罚性劳动规章制度有效，应遵循两个原则：一是履行法律规定的程序；第二，内容不得

2023-05-07

387人看过