在试用期的第三天,我签订了劳动合同。根据规定,我需要提前三天通知用人单位,以便他们有机会评估我的表现。如果顺利通过试用期,我需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况,才可以立刻解除劳动合同。

在开始上班的第三天，我签订了劳动合同。根据规定，在试用期内，我需要提前三天通知用人单位，以便他们有机会评估我的表现。如果顺利通过试用期，我需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况，才可以立刻解除劳动合同。

2. 入职三天就辞职，是否合适？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期内提前三日可以通知用人单位，并可以解除劳动合同。但是，如果劳动者未按照通知期限解除劳动合同，就可能承担违约责任。因此，对于“入职三天就辞职，是否合适？”的问题，需要具体分析具体情况。

如果员工在试用期内发现单位有不符合劳动法规定的行为，例如提供虚假的工资待遇、不合规的福利待遇等，员工可以立即向劳动监察部门投诉或者报告给劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。在这种情况下，员工辞职的行为是符合法律规定的。

然而，如果员工在试用期内没有发现单位有不符合劳动法规定的行为，或者是因为个人原因导致辞职，就可能需要承担违约责任。根据《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内提前三日通知用人单位并明确说明理由，用人单位不得干涉或者阻挠，员工可以解除劳动合同。但如果员工未按照通知期限解除劳动合同，就可能承担违约责任。

因此，对于“入职三天就辞职，是否合适？”的问题，需要具体分析具体情况。如果在试用期内发现单位有不符合劳动法规定的行为，员工可以立即向劳动监察部门投诉或者报告给劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。如果员工在试用期内没有发现单位有不符合劳动法规定的行为，或者是因为个人原因导致辞职，就可能需要承担违约责任。

总之，在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但需要具体情况具体分析。如果单位有不符合劳动法规定的行为，员工可以维护自己的合法权益；如果员工在试用期内没有发现单位有不符合劳动法规定的行为，或者是因为个人原因导致辞职，就可能需要承担违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。