一、节假日三倍工资是针对哪些单位
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者三倍的工资。
二、法定节假日三倍工资交税吗
在我国,法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据我国《个人所得税法》的规定,我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果:
1、如果基本工资没有达到5000元,且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元,那么就不进行纳税。
2、如果基本工资达到了5000元,那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点,节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的,要进行纳税。
3、如果基本工资没有达到5000元,但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的,那么当月要进行个人所得税缴纳。
三、法定节假日公司加班工资问题
(一)用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班,应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
(二)用人单位在法定休息日期间安排劳动者加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
(三)用人单位在法定的工作日期间安排劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于日(加班时间满一个标准工作日时间)或者小时工资基数的100%支付工资。
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