补缴工伤保险分录怎么做-法师兄

补缴工伤保险分录怎么做

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 11:21:40 366 人看过

1.计提工资

2计提社保（企业部分）

3次月发放工资时

4上交杜保

一、企业所得税不得扣除哪些项目

企业所得税不得扣除的项目如下：

1、资本支出，是指纳税人购买、建设固定资产和对外投资的支出。企业资本支出不得直接税前扣除，应通过提取折旧逐步摊销；

2、无形资产转让、开发支出。是指纳税人购买无形资产和自行开发无形资产的费用。无形资产转让，开发支出不得直接扣除，应在受益期内分期摊销；

3、资产减值准备。固定资产和无形资产计提的减值准备不得税前扣除；其他资产计提的减值准备不得税前扣除，直至转化为实质性损失，违法经营的罚款和被没收财产的损失。

二、不休产假了工资和生育津贴是否可以都领

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

三、工会经费总和扣除比例

依据我国工会章程的规定，工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。

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工伤保险费可以补缴。工伤保险是用人单位必须为员工缴纳的保险金之一，自员工开始参保之日起就需要缴纳保险费，如果未足额缴纳，可以进行补缴。然而，工伤保险主要保障员工在参保期间遭受意外伤害时的权益，对于已经过去的部分用人单位则无法进行补缴。工伤保险费可以补缴。工伤保险是用人单位必须为员工缴纳的保险金之一，自员工开始参保之日起就需要缴纳保险费，如果未足额缴纳，可以进行补缴。然而，工伤保险主要保障员工在参保期间遭受意外伤害时的权益，对于已经过去的部分用人单位则无法进行补缴。补缴工伤保险费的规定是什么？根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。因此，用人单位应当按照规定按时缴纳工伤保险费，否则将面临罚款等法律后果。

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补缴以前欠缴社保会计分录如下：1、企业补缴社保费时，借：应付职工薪酬－社保费、其他应收款－社保费，贷：银行存款；2、企业计提补缴的社保费时，借：管理费用等，贷：应付职工薪酬－工资应付职工薪酬－社保费；3、企业发放工资时，借：应付职工薪酬－工资，贷：其他应收款－社保费、银行存款。用人单位交社保流程：1、先开立企业社保账户，企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料；2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户；3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；4、到企业开户银行办理同城委托扣缴社保手续；5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。缴纳社保方式如下：1、以灵活就业人员身份参保。灵活就业没有稳定的工作和工作场所，如果按照每月工资收入作为基数，不好确定每月的工资收入到底是多少，所以只能按照当地社保部门公布的缴费基数作为缴费基数，在缴费的下限和上限之间自主选择。2、以居民身

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1、预支款时借：其他应收款-工伤贷;现金2、收到工伤理赔时借：现金(或银行)贷：其它应收款-工伤3、如有差额部份借;管理费用贷：其它应收款-工伤工伤补贴相关法规《北京市企业劳动者工伤保险规定》(北京市人民政府令1999年第48号)第四章第十二条至第二十八条对工伤保险待遇的项目、标准等都作了详细的规定。第四章工伤保险待遇第十二条被保险人因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。被保险人治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。被保险人需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。市劳动保障行政部门负责制定工伤、职业病医疗管理办法，规范工伤医疗。被保险人治疗非工伤所致的疾病，其医疗费用按照医疗保险的有关规定执行。第十三条被保险人因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，

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一、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：借:应付职工薪酬--工资(应发数)贷:应付职工薪酬--社会保险费(个人)库存现金或银行存款(实发数)二、说明:社保费由企业和个人按比例负担,统一由企业上交给社会福利机构1、企业计提社会保险费时,按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位)2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时借：应付职工薪酬--社会保险费(单位+个人)贷：银行存款众所周知，社保断缴的风险非常大，会影响到医保就医、买房、摇号、子女入学诸多方面，因此稳定、便捷、成熟、官方认证成了评价社保服务业的首要因素。

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一、如果你单位为职工上保险了，账务处理如下：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款)2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保3、如果不是全额赔付借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷：其他应收款--保险公司或社保注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时借：管理费用(或应付福利费)贷：银行存款注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。相关知识：工伤保险赔偿流程一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤

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(1)、收到稳岗补助：借：银行存款贷：递延收益(2)、稳岗补助用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等支出时：借：管理费用/销售费用/制造费用/主营业务成本贷：银行存款同时：借：递延收益贷：营业外收入关于稳岗补贴的其他要求1、企业违规申报稳岗补贴的法律后果。企业申报稳岗补贴时应严格按照规定的程序进行，并按要求提供客观。2、可向路桥区公共就业服务中心申报稳岗补贴。稳岗补贴资金拨付到位后，均视作自动放弃。每年申报材料会根据实际情况做细微调整，具体以通知为准。

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辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均.具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。一、经济补偿金的计算标准是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

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1、支付工资时代扣社保：借：应付职工薪酬贷：银行存款或现金其他应付款——代扣代缴社保(此为实际代扣社保部分)2、公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保贷：银行存款或库存现金一、《社会保险费征缴暂行条例》对于社保征缴的规定第七条缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。第八条企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第九条缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记

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