用人单位一般不能解除，法律另有规定的除外

一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。

根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定：生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

可见，即使企业按照第41条的规定可以裁减人员，但对于本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，企业也不得与其解除劳动关系。

同时，第45条还规定：“劳动合同期满，有第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”也就是说，劳动合同期满，对在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的职工，劳动合同的期限应当自动延续至劳动者退休。

例外规定：

《劳动合同法》第39条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

该条款并不受第42条的制约。

只要解除了劳动合同，解除劳动合同职工退休明身份就得以证明，也即签署的离职劳动合同就是最好的证明。若用人单位在没有理由的情形下，不与职员解除劳动合同，那么，职员是可以通过劳动仲裁的方式，得到司法救济的。

一、解除劳动合同职工退休明身份如何证明?

写清楚解除双方的劳动合同的内容就可以了。