公司解除劳动合同的手续分为协商解除和法定解除两种情况。在协商解除中,公司及员工双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见,用人部门会安排员工依照相关规定办理工作交接、结算薪资和经济补偿,并出具离职证明和备案。在法定解除中,公司需要首先通知工会,由工会提出意见,并提前告知员工后续的协商解除步骤。

公司解除劳动合同的手续包括以下两个步骤：首先，如果是协商解除的情况，公司及员工双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。在此过程中，用人部门会安排员工依照相关规定办理工作交接，结算薪资和经济补偿，并出具离职证明和备案。其次，如果是法定解除的情形，公司需要首先通知工会，由工会提出意见，并提前告知员工后续的协商解除步骤。

什么是公司解除劳动合同手续？

公司解除劳动合同手续是指在合同期满、双方协商一致、合同被解除或合同被终止等情况下，用人单位与劳动者之间进行的解除劳动合同的程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以依照合同的约定解除劳动合同，也可以依照法律规定的解除情形解除劳动合同。而劳动者则有义务完成用人单位的劳动任务，并遵守用人单位的规章制度。

在解除劳动合同手续过程中，用人单位应当依法为劳动者办理相应的解除手续，并依照劳动合同的约定或者国家规定向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者也有权了解用人单位的解除原因，并对用人单位的解除决定提出异议或者申请仲裁。

总结起来，公司解除劳动合同手续是用人单位和劳动者之间的一项重要法律程序，对于维护双方的权益具有重要意义。

公司解除劳动合同的手续是依照法律规定进行的，旨在维护双方的权益。在协商解除和法定解除两种情况下，公司需要按照规定的步骤办理解除手续，包括通知工会、办理工作交接、结算薪资和经济补偿，并出具离职证明和备案。同时，劳动者也有权了解用人单位的解除原因，并对解除决定提出异议或者申请仲裁。因此，了解和遵守相关法律规定对于维护自身的权益至关重要。

根据我国《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。