扣除员工工资是否违法-法师兄

扣除员工工资是否违法

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:20:43 465 人看过

公司随意扣减员工工资是违法的，员工可以依法维权。您可以拨打当地劳动监察大队投诉，也可以拨打当地12345市长热线投诉，也可以直接申请劳动仲裁，公司是否可以扣除员工提成。用人单位无故扣发、拖欠劳动报酬的，应当支付经济补偿。

劳动法第九十一条还规定，用人单位无故扣发、拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令赔偿。《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条对此作了详细规定，用人单位无故扣留、拖欠劳动者工资，或者因延长工作时间而拒不支付劳动者工资的，除在规定的时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿，因此，由于提成是计件工资的主要方式之一，用人单位无故扣发或者拖欠劳动者提成的，除了在规定的时间内全额支付劳动者的佣金外，还需要支付相当于佣金25%的经济补偿，用人单位扣工资的风险有哪些用人单位违反本规定，侵害劳动者合法权益的，应当足额支付劳动者应得的工资，支付所欠工资的25%：（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班工资的；（三）支付低于国家规定的非全日制职工小时最低工资标准和法定节假日小时最低工资标准的工资的本市有前款规定情形之一，情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位在所欠工资总额的2倍和赔偿金的25%内给予劳动者赔偿，情节严重的，是指：企业支付的工资低于最低工资标准的，劳动者有权补足，并可以按照下列标准要求企业赔偿：

（1）企业欠债6天以上（不含6天），不足1个月的，拖欠最低工资的20%。

（2）连续拖欠一个月以上不满三个月的，拖欠三个月以上的，按最低工资的50%。

（3），员工应支付最低工资的100%

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