李先生加入了一家机电中心,并签署了一份为期两年的劳动合同,其中他同意试用期为两个月;李先生在机电中心工作一个月后,单位以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由,口头向李先生提出解除劳动关系。李先生认为单位非法解除劳动合同,因此向法院提起诉讼,要求其支付非法解除劳动合同的赔偿金。在审判期间,机电中心辩称李先生在试用期间严重违反规章制度,但他无法提交证据证明这一点。机电中心还认为,解雇员工是公司的自由,因此,公司不需要为非法终止劳动合同支付赔偿金
法院认为,《劳动合同法》第39条规定,如果证明工人在试用期内不符合就业条件,雇主可以终止劳动合同。机电中心作为负有管理责任的用人单位,对与李先生解除劳动合同,特别是证明单位的劳动条件和劳动者违反劳动条件的行为,负有举证责任。机电中心未提交有效证据证明李先生有公司所述的终止原因,未履行法定终止程序的,应承担相应的法律后果。本案单位在试用期内解除劳动合同是违法的
法律依据
劳动合同法第39条、第40条、第41条规定用人单位可以解除劳动合同,第42条规定用人单位不得解除劳动合同
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