如何判断解雇通知是否合法-法师兄

如何判断解雇通知是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:30:10 58 人看过

李先生加入了一家机电中心，并签署了一份为期两年的劳动合同，其中他同意试用期为两个月；李先生在机电中心工作一个月后，单位以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由，口头向李先生提出解除劳动关系。李先生认为单位非法解除劳动合同，因此向法院提起诉讼，要求其支付非法解除劳动合同的赔偿金。在审判期间，机电中心辩称李先生在试用期间严重违反规章制度，但他无法提交证据证明这一点。机电中心还认为，解雇员工是公司的自由，因此，公司不需要为非法终止劳动合同支付赔偿金

法院认为，《劳动合同法》第39条规定，如果证明工人在试用期内不符合就业条件，雇主可以终止劳动合同。机电中心作为负有管理责任的用人单位，对与李先生解除劳动合同，特别是证明单位的劳动条件和劳动者违反劳动条件的行为，负有举证责任。机电中心未提交有效证据证明李先生有公司所述的终止原因，未履行法定终止程序的，应承担相应的法律后果。本案单位在试用期内解除劳动合同是违法的

法律依据

劳动合同法第39条、第40条、第41条规定用人单位可以解除劳动合同，第42条规定用人单位不得解除劳动合同

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