很多人以为临时工少了很多福利待遇,然而临时工与正式工一样,都是建立劳动关系,可以享有同工同酬的待遇。临时工工作一段时间后,是否有工龄存在,可以计算工龄吗?有了工龄,那就可以享受年假吗?
首先我们来看看工龄:
1、工龄影响工龄工资,工龄工资=工作年限×X元/年的分配标准。
2、工龄影响病假工资。
临时工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,用人单位要支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年的,按临时工本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的,按临时工本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的,按临时工本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的,按临时工本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的,按临时工本人工资的100%计发。
临时工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由用人单位支付疾病救济费:
连续工龄不满1年的,按临时工本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的,按临时工本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的,按临时工本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
年假有多长时间?
临时工已经工作满1年不满10年的,可以享受5天年假。临时工已经满10年不满20年,可以享受10天年假。已经满20年的,可以有15天年假。国家法定节假日、休息日是不能够算进年假的假期。
时工可以计算工龄吗?有年假吗?
临时工当然可以计算工龄并享受年假。实际上,在劳动法等相关法规上,是没有“临时工”概念的,只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工,均应享受相应的工资待遇。因此,不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同,均可依法计算工龄并享受年假。
用人单位不让临时工放年假,或者计算工龄的,临时工可以到劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁,要求单位放年假。需要更多法律咨询的,请在右上角查找更多律师信息。
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