根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、以及被依法追究刑事责任等。另外，用人单位可以在员工满足上述情形之一时不用补偿地辞退员工。

员工只要满足以下任意一种情形，用人单位就可以不用补偿地辞退他们：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.在培训期间被证明不符合录用条件的。

3.在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

4.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）被依法追究刑事责任的等。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如 何 辞 退 员 工 不 用 发 补 偿 金 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供公平、合法的劳动条件，并保障劳动者的人身安全和合法权益。在员工不符合用人单位要求、严重违反规章制度或者严重失职、营私舞弊等情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。

然而，用人单位在解除劳动合同时，有义务依法为员工支付经济补偿。这是《劳动合同法》第四十六条的规定。但是，在某些情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿。

例如，员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失，用人单位可以不支付经济补偿立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条的规定。

另外，《劳动合同法》第二十四条规定，员工在本单位患职业病的，用人单位应当及时救治，并给予必要的医疗费用。若员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当保留与劳动者在本单位工作的年限，并给予必要的医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、伤残补助金，并可以解除劳动合同。

因此，用人单位在依照《劳动合同法》规定解除劳动合同时，有特定情形下可以不支付经济补偿。但是，用人单位仍然有义务保障员工的人身安全和合法权益，不得滥用解除劳动合同的权利。

总之，用人单位在依照《劳动合同法》规定解除劳动合同时，有特定情形下可以不支付经济补偿。但是，用人单位仍然有义务保障员工的人身安全和合法权益，不得滥用解除劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。