劳动合同和正式合同有什么区别。劳动合同是建立劳动关系的基础，记载了用人单位和劳动者双方的权利义务，属于劳动法调整的范围；劳动合同（如承揽、加工、运输等合同）是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范围。（2）合同的主题不同。劳动合同的主体是劳动者，另一方必须是用人单位；劳动合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间。在合同履行阶段，双方的地位是不同的。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥和管理。劳动者的劳动是用人单位全部劳动的一部分，二者之间是从属关系。在劳动合同中，当事人之间不存在从属关系（如承包人与订货人之间）。双方始终是独立平等的主体，以各自的名义履行合同义务。（4）合同的内容不同。劳动合同的内容规定，用人单位为劳动者提供劳动条件，劳动者完成的工作是整个劳动过程的一部分，劳动合同一方不一定为另一方提供劳动条件。（5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量支付劳动报酬，实行按劳分配原则；在劳动合同中，劳动报酬一般按照等价有偿原则支付。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动分包合同的注意事项。与不具备相应资质的个人或企业签订的合同无效。

2。区分劳动合同与专业分包合同的区别。

3。合同中必须明确双方的权利和义务，特别是安全生产的权利和义务。在合同中可以约定劳务分包商对施工队伍的安全生产负责，从而在合同中增加劳务管理的内容。

4。劳务承包人需要自行包装材料、机械设备的，应当以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同。同时，总承包商的名字也要给发票的负责人。最好的付款方式是从银行转账，归档账单，然后从劳务分包商的劳务费中扣除。

5。在履行合同时，劳务分包商施工队农民工的工资应直接发给农民工。具体做法如下：

劳务分包商应向总承包方提供工人名册并附身份证明。月薪由总承包方直接支付，工人签字，劳务分包商确认。这样做的好处是避免了总承包商的风险。要防止劳务分包商利用司法解释第二十六条的规定，借欠农业劳动者的工资索取工程款。