国庆假期加班,说好的三倍工资呢?
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:01:57 92 人看过

随着国庆长假的结束,紧张的工作又将开始。然而,一部分在小长假期间加班的员工却抱怨,长假加班,企业根本无法兑现三倍工资。

每到节假日,最繁忙的要算是商场、餐馆等一些服务行业了。李婷在包头市一家百货公司做销售,她工作已经两年了,每年国庆期间都上全班。她说:我们每天都是正常上班,逛街的人很多,假期我们是最忙的。听说节日加班给三倍工资,但这种事情从来没有遇到过。今年和去年一样,商场负责人说都是正常加班,还是正常工资。针对李婷反映的情况,记者进行了调查走访发现,有些单位还采取倒休、补休等名义规避加班费。一家商贸公司的员工告诉记者:我们单位领导在放假前就说了,假期是要上班的,员工可以倒休,也可以补休,假期上几天以后再给几天的假。

记者发现,小长假领不到三倍工资的现象比较普遍,但多数领不到三倍工资补偿的员工,选择了保持沉默。

针对此现象,一位劳动监察大队的工作人员介绍:根据相关法规,用人单位在10月1日到3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日到7日期间安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果劳动者遇到企业没有按照相应规定支付加班工资或是没有给补休的,劳动者可以到单位所属区的劳动监察大队进行举报,保障自己的权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 06:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 保姆中秋国庆加班能拿三倍工资吗?
    保姆中秋国庆加班,到底该拿多少?昨天,劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒保姆和雇主、家政公司:保姆、家政公司双方未签劳动合同,又没有事实劳动关系,或者雇主直接聘用的保姆,中秋当天和国庆前3天加班,加班工资需要双方协商确定,而不是很多保姆想象中的三薪。两天前,为了中秋当天和国庆前3天加班到底拿多少薪酬,保姆小王与雇主之间产生分歧。小王认为,中秋当天和国庆前3天属于国定假日,国定假日加班,雇主应该给三薪。而雇主则认为,保姆与单位员工不同,保姆在中秋、国庆国定假日加班,雇主有权给双薪。谈育明解释,如果保姆与家政公司签订了劳动合同,双方属于劳动关系,适合劳动法律、法规;若双方未签劳动合同,又没有事实劳动关系,家政公司通过中介形式将保姆介绍给雇主,或雇主直接聘用保姆,双方属于民事关系,适合民事诉讼的有关法律、法规。按照民事诉讼的有关规定,双方需要协商确定加班薪酬。
    2023-06-09
    174人看过
  • 国庆加班6倍工资是否属实?
    今年国庆加班没有6倍工资。国庆加班算三倍工资,劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆加班没有三倍工资怎么,举报可向单位所在辖区劳动监察部门投诉举报,市本级的可向市劳动监察部门投诉。根据我国劳动法的规定,在法定节假日安排劳动者加班的,应
    2023-07-13
    370人看过
  • 国庆加班没有三倍工资的维权途径有哪些?
    1、申请劳动争议仲裁如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资,员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁,但是这需要提供加班的加班记录。当然如果对于加班费可以私了,最好就的私了,毕竟是同一个公司能够不闹大最好就是不闹大。2、向劳动监察大队举报劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。因此公司没有给应该得到工资的员工工资,可以由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。还有《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等,都有关于工资的相关规定,因此如果员工的利益受到侵害的话,完全可以根据上面的法律规定对该公司进行举报。当然也希望广大用人单位不要知法犯法。对于法律有明
    2023-06-28
    336人看过
  • 护工国庆加班发双倍工资吗?
    护工在国庆节加班,应该分别按照法定节假日和休息日计算,分别是三倍和双倍工资予以支付。一、国庆有几天是三倍薪资2020年国庆有4天是三倍薪资。2020国庆节和中秋节是同一天,应该是4法定节假日,加班三薪应该算四天。中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,用人单位应当按照日工资的三倍支付加班工资,费用不得以休假抵销。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。二、法定假日是哪十一天中国法定节假日的11天具体如下:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日即:(1)元旦
    2023-02-10
    273人看过
  • 国庆期间工资三倍奖励
    国庆3倍工资共3天,法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆出差几倍工资2021年国庆节只有3天有三倍工资,虽然假期总共有七天,但国家规定的法定节假日却只有三天,而其它四天只有二倍的工资。1、2021国庆节加班三倍工资第一天:为10月1日(星期五),农历为辛丑年八月廿五,这一天也是国庆放假的第一天。像交警人员,这时候正是最忙的时候,需要指挥好交通拥堵现象,因此加班也是在所难免的,所以这一天加班会给他们支付三倍工资。2、2021国庆节加班三倍工资第二天:为10月2日(星期六),农历为辛丑年八月廿六,属于国庆小长假第二天。有的工作单位由于性质比较特殊,不能没有人值守在岗,所以会安排一个人守候在岗位上,而被10月2日这天安排在岗的人员,单位需要支付
    2023-07-05
    197人看过
  • 国庆加班拿了三倍工资还能再补休吗
    正常情况是不再补休的,因为相关法律并没有规定既要给三倍加班费还要补休,要么是拿加班费,要么是补休,两者是二选一的。国庆节加班3倍工资:1日到3日国庆节加班2倍工资:4日至7日法定节假日与公休日工资的计算方法1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;【计算公式】:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘300%2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资或者给劳动者安排补休;【计算公式】:公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘200%一、国庆节连续加班7天属违法行为对于节假日加班,劳动法有相关规定,节假日期间单位可要求员工加班,但必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。国庆连续加8天班属违法,员工有权拒绝并且可以举报。如果员工自愿在国庆节连续7天加班又如何处理呢?《劳动
    2023-03-01
    180人看过
  • 国庆倒班加班工资是不是日工资的3倍
    国庆倒班加班工资是日工资的3倍。国庆节属于国家法定节假日,法定节假日加班不适用于调休,而是应该依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费,只有双休日加班可以实行调休。一、全年法定节假日一共多少天法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。对于原本应当休息的劳动者,其在节假日加班的工资也相应的提高。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,例如在“五一”等法定节假日加班,加班费应当不低于日工资基数的3
    2023-04-04
    171人看过
  • 国庆节假期有多少天,国庆节假期的加班工资怎么算的
    一、国庆节假期有多少天国庆节假期有7天。全年法定节假日是11天,具体如下:1.元旦:1月1日放假,与周末连休。2.春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。3.清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。4.劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。5.端午节:6月18日放假,与周末连休。6.中秋节:9月24日放假,与周末连休。7.国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。二、国庆节假期的加班工资怎么算的国庆节假期的加班工资,要按本人工资的百分之三百计算。根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二
    2023-06-22
    447人看过
  • 春节加班工资三倍的规定是怎么说的?
    一、春节加班工资三倍是怎么规定的?春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、职工拿不到加班工资怎么办?可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。拒不支付的,劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。申请劳动仲裁需要的资料:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
    2023-06-27
    276人看过
  • 国庆节加班是基本工资3倍吗
    加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。一
    2023-03-20
    333人看过
  • 如果企业国庆加班工资是几倍?
    如果企业要求员工在国庆期间加班的,加班费是基本工资的三倍。10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。一、加班费的具体规定是什么?有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应
    2023-06-22
    248人看过
  • 国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍吗
    国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日加班工资的计算方法是怎样的?1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《劳动法》第五
    2023-04-11
    298人看过
  • 国庆长假加班不是所有人都能拿“3倍工资”
    国庆长假,有些劳动者由于工作需要仍然坚守在岗位上,那么这些劳动者在3天的法定节假日加班是否都能主张日工资标准3倍的加班费?昨日,记者从襄阳市人社局获悉,如果劳动者采取的是不定时工作制,那么就很难拿到3倍的加班费。我国现行的基本工作时间制度包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。不定时工作制是指因生产特点,需要劳动者机动作业的一种工作时间制度,其涉及的岗位包括外勤、推销、长途运输员、出租车司机等。在襄阳,企业采取不定时工作制需要经过人社部门的审批。根据工资支付规定,实行不定时工作制的劳动者,不执行普通用人单位加班工资的计算办法。目前,湖北省也没有另行出台不定时劳动者在法定节假日加班的特别说明,因此我市的不定时劳动者要求拿3倍的国庆加班费缺乏依据。实行不定时工作制的企业要保证职工休息、休假的权利,原则上劳动者每周至少休息1天。对标准工时制、综合计算工时制的企业,劳动者在法定节假日加班的可
    2023-06-10
    476人看过
  • 三倍加班费还是三倍工资?
    法定假日是加班费的三倍还是工资的三倍?根据国家规定,在国家法定节假日加班时,我们必须支付三倍的工资。然而,许多公司在国家法定节假日加班时只支付两倍的工资。原因是我国的工资通常是按工作日发放的,即工作日发工资,休息日不发工资,他们都是在没有工资的时候加班,按国家规定发工资的1.5倍或2倍。然而,当国家法定假日是带薪休息时,他们自己支付工资。如果他们在同一天加班,按照国家规定,他们的工资是工资的3倍。因为他们当天已经有1倍的工资,公司只能支付2倍的工资,也就是国家规定的3倍的工资,年假补偿也是如此,这个解释合理吗?答案不合理。在《工资支付暂行规定》中,原文是:“用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照不低于《劳动条例》规定的日、时标准支付劳动者工资的300%。”,上述说法似乎是合理的。但是,如果你查阅各省市的工资支付规定,就会发现这里300%的工资是加班费,以《北京市工资支付规定》为
    2023-05-07
    268人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 国庆加班两倍工资合法吗?节假日加班不是有三倍工资吗?
      山西在线咨询 2023-03-26
      员工没有签订合同,可以要求支付双倍工资,实际工作时间达到一年以上仍没有签订合同的,则成立无固定期限劳动合同,当然这个规定从2008年1月1日开始执行; 节假日加班必须按照法律规定支付加班费,法定节假日按三倍支付,双休日按两倍支付; 至于福利,除非双方合同约定,或公司制度规定需要支付福利,否则,公司可以决定是否给予福利。
    • 国庆加班工资是星期三的三倍计算吗?
      山东在线咨询 2022-11-04
      按照劳动法的相关规定,在国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的; 应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
    • 国庆节加班加班三天工资能拿三倍吗
      河南在线咨询 2022-11-10
      1、国庆节加班三天是可以拿到三倍工资的,并且也可以进行补休。 2、因为如果用人单位要求劳动者在国庆节连续七天加班的话,这样是属于一种违法行为,如果不对自己支付加班费的话,要及时的进行举报。
    • 国庆节加班工资三倍可以补休吗
      海南在线咨询 2023-11-26
      国庆加班拿了三倍工资的话是不能再补休的,除非是没有拿三倍工资,那么企业就相当于违反了相关劳动法的规定,那么就应当补休,但是如果公司按相关的法律给付了加班费,那么就没有义务再为其补休了。
    • 国庆加班工资给不了三倍怎么办
      香港在线咨询 2022-06-07
      根据法律规定,用人单位安排员工在法定节假日期间加班的,应当支付三倍工资加班费,否则是违法的。单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。 2、调解。 3、投诉。 4、劳动仲裁、诉讼。