退休返聘待遇计算是如何的
来源:互联网 时间: 2023-03-11 14:30:18 251 人看过

工资、薪金所得按以下方法计算个人所得税

应税工资、薪金=当月份应发工资+当月发放的津贴、补贴(如加班费、岗位津贴等)+当月发放的奖酬金(不包括一次取得数月的奖金或年终加薪、劳动分红)扣除项目合计=税法规定的每人每月减除费用+不属于工资薪金所得项目的收入+养老保险金+失业保险金+医疗保险金+住房公积金+工会费+政府特殊津贴。

应税所得额=应税工资、薪金-扣除项目合计

应纳税额=应纳税所得额×适用税率

按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费。

一、个人所得税中关于年终奖的扣税

1.发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2.当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税扣税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

由于单位发放给员工的年终奖形式不同,也不尽相同。

3.员工当月的工资薪金超过5000元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税

全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。

二、新个税下年终奖个税怎么算

1、年终奖金应纳税额

年度奖金的个人所得税适用的税率:年终奖金总额/12后再对应适用税率

年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率-速算扣除数

2、工资个税的计算公式

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

3、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 16:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多退休相关文章
  • 退休返聘人员有没有丧假待遇
    一、退休返聘人员有没有丧假待遇由于退休返聘是属于劳务关系,不是和用人单位存在劳动关系,所以不适用于劳动法,返聘人员有没有丧假,取决于用人单位的还有与用人单签订的协议来定。二、聘用退休人员的风险退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定,双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故,《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用:(1)依法参加和组织工会的权利(《劳动法》第七条)。(2)与用人单位签订劳动合同,确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利(《劳动法》第十六条)。(3)劳动合同的期限及试用期的特别规定(《劳动法》第二十、二十一条)
    2023-05-05
    306人看过
  • 退休后返聘人员享受什么待遇
    退休后返聘人员待遇:工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。一、退休返聘人员的工资标准有哪些由于退休返聘人员与单位的关系是按劳务关系来处理,所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系,按照高于当地最低工资标准的水平,并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。二、退休返聘人员工资工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。有关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。三、退休返
    2023-04-05
    171人看过
  •  单位对退休员工有返聘待遇吗?
    根据相关法律法规的规定,按比例安排就业的残疾人是指符合法定就业年龄,与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系),不包括各种就业期间的残疾人,以及退休后再就业者。因此,使用者采用退休手续的人休手续的人(包括留下本部门或录用外部部门的退休人员),不在在职员工范围内统计。聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理,各地做法不完全一致。根据相关法律法规的规定,按比例安排就业的残疾人是指符合法定就业年龄,与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系),不包括各种就业期间的残疾人,以及退休后再就业者。因此,使用者采用退休手续的人休手续的人(包括留下本部门或录用外部部门的退休人员),不在在职员工范围内统计。聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理,各地做法不完全一致。 素材中关于聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理方法是怎样的?根据我国《工伤保险条例》的规定,工伤是指在从事与工作有关的活动中,因工作原因受到的伤害或者患病
    2023-08-27
    247人看过
  • 退休工人返聘年假如何算
    一、退休工人返聘年假如何算退休人员严格上来说已经不属于劳动者,退休人员依法享受基本的养老金,所以返聘后是不会享有带薪年休假的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、劳动者如何证实自己的工龄1、就业登记证:离职时要关注就业登记证是记录员工在不同企业工作时限的书面记录凭证。凡是正规企业,在员工入职及离职时,都会将该员工的合同信息,及时送到当地劳动就业登记部门,办理有关手续。入职有用工,离职有退工,这样劳动手册就连续记录了本人在不同单位工作的
    2023-05-09
    240人看过
  • 如何计算机关公务员的退休待遇
    一、公务员工龄的计算1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时,每个月按1/12计算)。2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法,军人年金法,私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时,按照本人意愿,根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。4、给予退休津贴时,除了因下列情况以外的离职期间,需从工龄中减去其1/2。(1)因公负伤、职业病;(2)按照兵役法服役时间;(3)被国家机构,外国机构临时雇用;(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。退休工资如何计算的法律依据《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户
    2023-07-04
    263人看过
  •  退休返聘员工待遇的相关法律规定
    退休返聘人员工伤处理应适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。如果聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金,则单位有义务支付。退休返聘与用人单位之间的关系仍然是一种劳务雇佣关系,而不是劳动关系。如果返聘协议没有约定,则单位没有义务支付。一旦发生工伤,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位应当承担民事赔偿责任。退休返聘被辞退补偿是指退休员工被重新雇佣,但与用人单位之间的关系仍然是一种劳务雇佣关系,而不是劳动关系。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付;(2)聘用合同约定了,解除时应当支付经济补偿金。退休返聘人员工伤处理是怎么样的退休后,开始享受社会保险待遇,就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤,应适用《中华人
    2023-10-20
    277人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 退休返聘工伤待遇是哪些,我爸爸是退休返聘的员工
      山东在线咨询 2022-09-17
      用人单位返聘的已经退休的人员,在用人单位工作期间是无法参加工伤保险的,并且在工作期间由于工作而产生的自身伤害,也是不能申请、鉴定,更不能享受工伤待遇了。由于工作原因而导致用人单位返聘的已退休人员的人身损害,在双方没有约定的情况下,只能按照的案件处理。
    • 退休返聘人员如何计算退休人员的税
      重庆在线咨询 2022-11-11
      退休返聘人员的个税的计算。退休返聘人员需要先减除相关费用后,再按照工资、薪金所得缴纳个税。 《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定: 退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。
    • 返聘的退休人员是否有年假待遇
      吉林省在线咨询 2022-10-13
      1、从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假。但单位可以作为福利待遇,可以给年休假。 2、依据目前法律规定,退休返聘职工并不享受法定年休假待遇,但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日,以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。
    • 退休职工返聘的工伤待遇问题
      黑龙江在线咨询 2023-03-12
      1、返聘人员一旦发生“工伤”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费。 2、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
    • 退休返聘到北京有什么待遇?
      北京在线咨询 2022-07-15
      退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人