没有签劳动合同去哪里告-法师兄

没有签劳动合同去哪里告

来源：互联网时间： 2023-03-05 08:21:15 426 人看过

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

一、劳动合同丢了怎么仲裁

一般来说，劳动合同丢失，并不影响申请劳动仲裁。在没有劳动合同的前提下，要收集证明你和用人单位存在劳动关系的证据：一、工作证或工作牌；二、工资卡的银行交易记录、工资条；三、有用人单位名称的工装或其他公司发放给你的有公司标识的个人用品；四、去地税局打印并盖章的个税完税证明；五、用人单位为你办理的暂住证或居住证；六、你在用人单位的考勤记录；七、显示你在用人单位办理的社会保险缴纳记录；八、用人单位出具的有你名字的派工单；九、同事证言；十、能证明你是在这个用人单位上班的录音录像；十一、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是存在有败诉的风险。

二、工伤应该怎么赔偿需要什么手续

工伤赔偿一般由劳动局和公司赔偿。

所需手续：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定；

2、治疗伤情相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会申请；

3、根据残疾等级的不同，补偿是不同的；

4、没有劳动合同等证明存在劳动关系的证据，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

强制执行
工厂没签劳动合同可以到哪里投诉？

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。不签劳动合同的后果是：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经

2023-06-28

167人看过
工资
没有和公司签合同工资拖不到去哪里

用人单位不结工资可以找当地劳动行政部门投诉，没有签订劳动合同可以通过一下证据证明双方存在事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。公司外聘工资拖欠用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经仲裁后出具裁决书，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后出具调解书，生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

2023-08-02

288人看过
仲裁委员会
上班不签劳动合同厂里没有违法吗

1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、你可以随时通知公司辞职，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-03-16

176人看过
合同形式
去哪里签订赠与合同

我国法律没有规定要到何地进行赠与合同的签订。一、赠与合同订立方式有哪些1、口头形式口头形式是指赠与人与受赠人以直接对话的方式订立合同。口头形式优点是简便易行，广泛存在于日常生活中，缺点是发生纠纷时难以取证。尤其是赠与合同具有无偿性特点，法律又允许一般赠与中赠与人在赠与财产转移前可撤销赠与，那么对赠与人就更难有约束力了，因此，口头形式多用于小金额赠与。2、书面形式书面形式是指赠与人以书面文字表达赠与内容的方式订立的合同形式。书面形式具有证据法上的效力，而且还有实体法上的效力，因此，贵重物品或数额较大的赠与，最好采用书面形式。3、公证形式公证形式是赠与合同双方当事人约定，以国家公证机关对合同内容加以审查公证所订立的一种合同形式。公证形式的赠与合同效力优于口头形式、书面形式。只要赠与合同一经公证，就对赠与人产生法律上的强制赠与性，即合同公证后，如果赠与人反悔，不愿交付财产的，根据188条规定，受

2023-02-21

64人看过

申请劳动仲裁
自己离职没有签劳动合同，可以告他

劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下：职责：1、负责宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2、负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3、负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4、负责依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。事项：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能

2023-08-09

371人看过
申请仲裁
去劳动局没有合同有用吗

有用。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。根据劳动法规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2023-04-15

134人看过
劳动者
网络劳动合同应该去哪里查询？

劳动合同是在网上查询不到的，你可以去你单位的人事部门去查询。劳动合同是一式两份，一份交公司人事部门保管，一份由自己保管，但有的公司把合同发给员工，让员工签字盖章后就把两份合同都收走了，有点诡异，其中原委林林种种。总之这样做是不符合劳动法的。网上签约与劳动合同的区别是什么毕业生在网站注册后，在网上向用人单位投递简历。若用人单位发出“签约邀请”，毕业生点击“应约”后便可完成签约过程。网上签约完成后，需等相关人事单位及毕业院校审核通过，之后联系用人单位打印纸质就业协议书，一式三份，待毕业生签字及用人单位盖章后，由毕业生、用人单位及毕业院校留存。该就业协议书受法律保护。根据最新民事诉讼法规定，电子证据（包括电子签名）与书证同样为证据的一种；而根据《电子签名法》的规定，可靠的电子签名具有与手写签名或盖章同等的法律效力。所以，经过电子签名的电子合同本身就具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三条

2023-07-05

243人看过
社保
公司没有缴纳社保去哪里告？

可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。公司缴纳社保最晚几号一般社保局在锁定公司台账之后就会在20号统一从各个公司社保专户里扣去各个员工的社保费用，。也就是以20号为分界点，最晚到20号。26号之后每个员工都能相应的查到自己的社保帐户缴费明细（到帐可能会晚点，有时候是下个月初才可以看到），20－25号是社保扣费后的一个刷新时间段。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申

2023-08-12

384人看过

签订劳动合同
没有签订劳动合同的劳动关系怎么认定，没有签订劳动合同

未签订劳动合同的，如有下列情形，确认劳动者与单位有劳动关系：第一，劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。二、劳动者服从单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。第三，劳动者为单位提供劳动，其提供的劳动是单位业务的组成部分。在确认劳动关系时，可以通过以下证据进行证明：一、单位支付工资的凭证，如工资单。二、单位缴纳社保的记录。三、单位出具的工作证等证明劳动者属于单位的证据。第四，考勤记录。五、同事证明劳动者在单位工作的证言。如果没有签订劳动合同，最终被证明存在事实劳动关系，劳动者可以主张自用工作一个月到一年，单位支付双倍工资。没有签订劳动合同怎么办建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳

2023-08-18

128人看过
合同期限
公司给员工签劳动合同去哪签？

就在本公司签订就算是合法的，但签订之后用人单位一定要到社保局进行备案，这样才能更具有法律的效益。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。参照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。参照《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当

2023-02-26

353人看过
违约金
签了劳动合同但是没去工作有赔偿吗

签了劳动合同却没去工作给用人单位造成损失的，需要支付违约金。一、辞职一定要付违约金吗一般情况下离职是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了专项培训，并约定了服务期的，劳动者在服务期未满时辞职的需要支付违约金，但是违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。或者劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反相关约定的，需要支付违约金，不论是否离职，违反了竞业限制条款的约定都需要支付经济补偿金。二、公司为何不愿意签三方协议因为一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果：一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。三是

2023-04-04

259人看过
合同期限
劳动合同如何去签

劳动合同签应具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、劳动合同期限空白合同有效吗无效。劳动合同应当明确合同期限，否则可以认定为无效合同。根据我国《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款

2023-03-29

244人看过

合同期限
哪里有卖劳动合同书

购买劳动合同,一般是由企业统一到当地劳动部门,如劳动局或者人力资源和社会保障局去购买。通常情况下,企业都应该使用制式的劳动合同,这种劳动合同条款比较规范和全面,需要统一到劳动部门去买合同文本,有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本。一、劳动合同续签注意事项包括哪些1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。未及时续订，需付双倍赔偿。《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要

2023-03-10

447人看过
用人单位
劳动者与用人单位劳动合同去哪签

一、劳动者与用人单位劳动合同去哪签劳动合同是需要到用人单位签订的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同应当具备哪些条款《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。《劳

2023-04-29

496人看过