经济性裁员怎么解除劳动合同？-法师兄

经济性裁员怎么解除劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-26 12:24:42 215 人看过

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10％以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

1、依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；

2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综上所述，市场竞争激烈的今天，很多小公司迫于经营压力可能宣告破产倒闭。这样，与员工签订的劳动合同就要提前解除。公司要提前一个月告知员工，结算工资、停掉社保账户，并计算出经济补偿金的数额。经过和员工确认，签订解除劳动合同协议书。

劳动合同到期之后没有和单位续签的，需要用人单位出具离职证明。由于用人单位经营模式改变，不得不辞退员工的，需要根据规定，支付员工相应的经济补偿金，这种情况就是经济性裁员。经济性裁员是解除劳动合同的一种方法，除此之外，还可以协商解除劳动合同。

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