一、哪些情况下公司可以辞退员工?
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
4、用人单位生产经营发生严重困难的;
5、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
8、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、劳动者被依法追究刑事责任的;
10、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
11、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
有以上情况的公司是可以合理的辞退员工的,但是除开上述情况,那么属于无故辞退。公司辞退员工是需要支付一定的经济补偿的,那么经济补偿金如何支付?
二、公司辞退员工经济补偿金如何支付?
经济补偿金是按照当事人在工作单位的工作年限计算。每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。
【注意事项】
1、月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资(前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、固定加班费、津贴和补贴等收入都计算在内,并且是按实际工资结算,而非合同里约定的工资);
2、如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。
【相关法条】
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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用人单位如何支付经济补偿金澳门在线咨询 2023-02-09如果符合法定的情形,用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。即劳动者在单位每工作一年的,支付一个月的工资。并且经济补偿金应当在劳动者办结工作交接时向其支付。
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员工迟到被开除单位是否需要支付经济补偿金台湾在线咨询 2022-02-08买不到车票是员工自己安排时间和日程出了问题,与用人单位是无关的。如果迟到上岗已经严重违反了用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同就不需要向员工支付经济补偿。如果没达到严重违反规章制度的情况,就应该得到经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
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如何认定用人单位支付经济补偿金宁夏在线咨询 2022-05-211、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但最多不超过十二个月。 2、职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个
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用人单位支付经济补偿金是如何算的?吉林省在线咨询 2022-05-20经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二