向劳务派遣单位支付经济补偿金或者补偿金-法师兄

向劳务派遣单位支付经济补偿金或者补偿金

来源：互联网时间： 2023-05-31 19:54:42 328 人看过

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间不存在劳动关系。劳动者仅与劳务派遣单位（俗称用人单位）有劳动关系。支付经济补偿金或者非法终止合同补偿金有一个前提条件，即双方必须存在劳动关系。用人单位与劳动者协商解除合同时，用人单位没有解除合同的意思，甚至不知情。这时用人单位作出解除合同的决定，不是解除劳动关系，而是应理解为将劳动者返还给用人单位。因此，根据我国《劳动法》规定，劳务派遣不得向用人单位要求经济补偿或者补偿。根据我国法律，用人单位损害劳动者合法权益，将劳动者退回劳务派遣单位（用人单位）的，劳动者维权的途径只有一条，即：，向用人单位反映，要求用人单位依法依双方签订的劳务派遣协议追究用人单位的法律责任。但事实证明，这样做是徒劳的，因为用人单位根本不会这么做。相反，他惯常的行为是联合用人单位，通过给予劳动者最低工资和培训等方式伤害劳动者，迫使劳动者辞职。总之，律师们律师网认为劳务派遣劳动者在解约或解约问题上不能保障自己的权利。这不是工人的错。这是中国劳动法的问题。我国《劳动合同法》在这一问题上空白，使其钻了空子。他们希望立法机关能尽快采取赔偿措施，填补这一漏洞。

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一、经济补偿金支付劳动者怎么计算经济补偿金支付劳动者的计算如下：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同经济补偿金时效是多久劳动合同经济补偿金时效是一年。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受

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