劳动者未告知已婚事实单位解除劳动合同是否是合法的?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-10 17:11:54 87 人看过

劳动者未告知已婚事实,单位解除劳动合同是不合法的,劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的,单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 00:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动者已履行增进义务被单位解除劳动合同
    案由申诉人:黄某,男,35岁,某市物资贸易公司业务员。被诉人:某市物资贸易公司。法定代表人:林某,某市物资贸易公司。1995年4月2日,用人单位以黄某将知晓的业务转交他公司,造成公司经济损失,要求林某赔偿经济损失伍万元或终止劳动合同,林不服向当地争议仲裁委员会申诉,要求撤销单位处理决定。调查过程经查明,黄某是被诉人单位合同制业务员,1990年与单位签有为期十年的劳动合同,负责公司汽车和钢材购销业务。1995年1月3日,黄某从外地获知在A公司有批东风牌汽车急于出售,售价比市场价低30%。黄当即电报通知其所在业务部经理董某。一个月后黄某回来后,董某亦未提及此事。黄某询问财务室是否有汽车业务往来时,被告知没有。黄某回家后适逢另一家物资公司老总来家作客,提及此事,随后打电话询问汽车是否已出售,得知仍未售出;该物资公司迅速购人,获纯利50万元。此事被黄某所在公司总经理林某知悉,认为黄某肥水外流,遂比
    2023-06-09
    89人看过
  • 劳动合同法草案解读:单位应如实告知劳动报酬
    用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况根据全国人大常委会委员长会议决定,全国人大常委会办公厅昨天(20日)举行新闻发布会,首次公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》,并广泛征求市民意见。据办公厅新闻发言人阚珂介绍,《中华人民共和国劳动合同法(草案)》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为、保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定、关系人民群众切身利益的重要法律草案。按照有关安排,各省、自治区、直辖市人大常委会负责征求、收集本地区全国人大代表和有关部门、法学教学研究等有关单位的意见,于2006年4月20日前将意见汇总报送全国人大常委会法制工作委员会。社会各界人民群众可以将意见寄送所在地的省、自治区、直辖市人大常委会,也可以直接寄送全国
    2023-06-09
    459人看过
  • 解除合同后单位如何通知劳动者
    一、解除合同后单位如何通知劳动者法律对解除合同后单位通知劳动者的方式并没有作出明确的规定,但是根据《劳动合同法》第50条的规定,用人单位在与劳动者解除合同时出具的解除劳动合同的证明就系对劳动者的通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、解除合同的证明书范本关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与____
    2023-06-09
    268人看过
  • 劳动者在试用期解除劳动合同,应何时告知用人单位
    劳动者如果在试用期内要解除劳动合同,应该提前3天通知用人单位。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者才可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同
    2024-05-02
    313人看过
  • 未到期合同下,劳动者是否可以与用人单位协商解除劳动合同?
    1.合同没到期,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。2.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者解除劳动合同如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。解聘和辞退处理的方式和结果有所不同,解聘是用人单位觉得劳动者的工作表现未达到预期的要求,不能胜任现在的工作岗位,
    2023-07-04
    223人看过
  • 劳动者单位解除劳动合同单位没有批准权
    某软件公司职工王某是公司的技术骨干,因此公司给了王某比较高的薪水待遇,希望能够留住他。然而,最近王某却向公司提交了辞职报告,这让软件公司很为难,因为他的离开对公司来说是一种无形的损失。经过公司管理层商量,决定不批准他的辞职报告。然而,王某却说他提交的是辞职报告,属于劳动者单方提前解除劳动合同,不同于辞职申请,公司没有批准权。双方由此引发纠纷。评析:劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了,并不需要用人单位的同意。现实生活中,由于很多职工提出辞职时,都是向用人单位提交辞职申请,这个申请究竟是职工跟企业协商解除劳动合同的行为呢,还是书面通知企业解除劳动合同的行为呢?大多数企业出于自身利益的考虑都选择了前一个理解,认为如果单位不批准这个申请,就是双
    2023-04-22
    107人看过
  • 事业单位劳动合同解除劳动合同的程序是什么?
    事业单位解除劳动合同的程序是:1.写辞职信,包括离职原因、离职期限、工作的交接等;2.告知公司,公司同意后进行交接工作;3.办理人事手续,由原单位开出退工单,并将档案转出以及转移老关系和房屋公积金等;4.公司开离职证明,进行离职。一、事业单位职工不胜任工作的认定条件根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位履行预告程序后,可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件:1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作,是指有证据表明,劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的,还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的,只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定,一般来讲,应参照平均的同工种同岗位
    2023-03-24
    279人看过
  • 单位未交付劳动合同是否合法
    按照常理说劳动合同签署之后,一定要给员工一份,因为既然已经签署了,公司留着员工的合同也没什么意义。但实际情况是好多公司确实会保留员工的那份合同,可能出于加盖公司印章滞后的原因,也可能是因为公司统一保管的原因。但是就合同没有交还到个人手中起诉公司的话是没有什么效力的,因为无论是否签订劳动合同,只要形成事实劳动关系,就具备劳动合同的效力。如果公司没有按时缴纳社保及其他保险之类的,可以以这个原因起诉公司并要求赔偿。当然前提是你不想继续干下去了。如果想依据个人合同看工龄的话,那么用社保缴纳记录来证明。按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。劳动合同(劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议)劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明
    2023-04-27
    442人看过
  • 劳动合同未解除合同是否可以入职新单位
    劳动合同未解除可以入职新单位,法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系,前提是前单位同意,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失,而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。一、旷工几天能解除劳动合同旷工几天可以解除劳动合同这个问题,法律并未作出明确的规定,由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。如果说旷工严重违反了用人单位的规章制度,或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正可以解除。二、试用期被裁员会有赔偿吗试用期被裁员没有赔偿。在试用期中,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。用人单位可以解除劳动合同,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动
    2023-03-23
    351人看过
  • 用人单位解除劳动合同劳动者是否可以行政复议
    用人单位解除劳动合同劳动者一般是不可以行政复议的,劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。一、公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同。面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。二、公司拖欠工资该怎么办?公司拖欠工资不给的,首先应
    2023-06-25
    237人看过
  • 单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除
    高某应聘到某公司工作,公司对高某称公司的条件非常好,高某遂与公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定,如果合同期满前离开公司,则要付10000元违约金。高某工作后发现,公司根本不具备在订立合同时所说的那些条件,于是要求解除合同。公司不同意,提出如果高某要走,必须支付违约金。高某该怎么办?高某与公司之间的劳动合同系因欺诈而得以订立,高某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认他与公司之间的劳动合同无效。根据劳动法,劳动者与用人单位订立劳动合同时,应平等协商,自愿公平,意思表示真实(即必须出于双方当事人真实的意愿),不得采用欺诈或强迫的手段。在订立劳动合同时,若一方当事人故意捏造事实或制造假象,或者故意掩盖真实情况,使对方陷于错误的认识,自愿地签署劳动合同,则该当事人的行为即构成欺诈。采取欺诈行为签订的劳动合同,是无效合同。欺诈行为具备如下要件:一方当事人主观上有欺诈的故意;欺诈方在客观上有欺
    2023-04-29
    57人看过
  • 证明劳动合同未解除的单位
    建议劳动者与公司人事部协商解决,按规定办理离职手续,拿到离职证明,才能终止劳动合同。解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书,是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷,可以以此作为自己行为合法性的证明材料。劳动仲裁的证明怎么写的劳动仲裁的证明应当写明以下要点:1.写明当事人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;2.写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明;3.有当事人的签名,不能签名的,应当以盖章等方式证明;4.注明出具日期;5.附有居民身份证复印件等证明当事人身份的文件。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    2023-07-18
    268人看过
  •  单位未经劳动者劳动能力鉴定即行解除合同
    根据《劳动合同法》规定,用人单位违反相关规定将涉嫌违法解除劳动合同。劳动者在这种情况下可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位在解除劳动合同后认定劳动者为工伤并进行了劳动能力鉴定,劳动者还可以根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位违反了相关规定,就涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,如果在用人单位解除劳动合同之后被认定为工伤,并且进行了劳动能力鉴定,劳动者还能根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。 【 劳 动 合 同 法 】 解 除 合 同 违 法 , 劳 动 者 可 获 赔 偿 金 与 工 伤 待 遇根据《劳动合同法》规定,用人单位不得以任何形式与劳动者解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者可以获得赔偿金和工伤待遇。首先,劳动者可以获得赔偿金。根据《劳动合同法》规定,
    2023-09-05
    94人看过
  • 用人单位单方即时解除劳动合同的情形,劳动者单方解除劳动合同的情形
    一、用人单位单方即时解除劳动合同的情形用人单位单方即时解除劳动合同的情形是,劳动者存在下列情形:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。二、劳动者单方解除劳动合同的情形劳动者单方解除劳动合同的情形主要有:1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不存在过错,劳动者辞职得不到补偿,如果存在过错,那就有经济赔偿金。三、用人单位单方解除劳动合同应如何处理用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者
    2022-07-05
    299人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司无法告知劳动者已婚有权解除劳动合同吗
      安徽在线咨询 2022-11-03
      劳动者未告知已婚事实,单位解除劳动合同是不合法的,劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的,单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
    • 未告知单位告知婚姻状况的劳动合同是否有效
      湖北在线咨询 2022-07-11
      劳动者未告知已婚事实,单位解除劳动合同是不合法的,劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的,单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
    • 劳动者违法解除劳动合同,劳动者是否可以因用人单位的
      陕西在线咨询 2022-04-23
      根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在
    • 用人单位提前30天告知劳动者解除劳动合同的是否需要支付劳动者工龄
      甘肃在线咨询 2022-02-23
      1、符合劳动劳动法第40条的,用人单位提前30天告知劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者工龄工资补偿金。2、劳动者无过错,用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付劳动者双倍的工龄工资作为补偿金。3、年假为未,用人单位应当按照300%支付劳动者年假工资报酬。4、公司效益不好,劳动者也无过错,用人单位需要支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的补助金。根据《劳动合同法》第三十
    • 劳动者的单方解除合同要告知用人单位吗
      山西在线咨询 2023-06-10
      劳动者单方解除: 1、试用期:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、员工主动辞职:劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。