伤不起病不起有年假不敢休每逢年底都是劳动争议纠纷集中爆发的时期。据统计，每4家企业中就有1家发生劳动争议，进城务工农民工和一线操作工成为常年的原告。昨日记者采访了市劳动仲裁部门以及法律界的有关人士，就近期比较集中的劳动仲裁案例，以及热点的劳动问题进行了盘点。

争议聚焦工资、保险、补偿三方面

记者了解到，每年的年底年初人才市场流动就会频繁起来，从目前本市发生劳动争议形态分析，逐步暴露出与以往劳资矛盾引发的劳动争议不同的特点：一是因工资、保险、补偿金而发生的争议始终占到前三位；二是争议主体多数为民营经济小企业和普通劳动者，特别是进城务工农民工和一线操作工；三是劳资纠纷已有了主动抗争的色彩。而且在劳资博弈忍耐中往往伴随有极端行为，容易给社会稳定带来不良影响。

热点案件伤不起的工伤

案例1：本市某民企的销售员小张，在去客户公司拜访途中出意外受伤，公司说这不算工伤，为此小张咨询了仲裁部门，到底算不算？

回复：去客户公司拜访途中意外受伤，是一种很典型的工伤情形。《工伤保险条例》特意将因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形定为工伤。

案例2：工作时间被A4纸划伤，或因公司地板太滑，滑倒受伤，算工伤吗？

回复：当然算工伤。不过申请认定工伤也有个效率问题。工伤理赔主要分为医疗费用和级别补助。如果滑倒受伤比较严重的，建议去申请工伤认定；如果受伤不严重，鉴定不出工伤级别，申请的意义不大，比如被A4纸划伤，可以要求单位给个创可贴。

病不起的带薪假和考勤

案例1：公司规定，请带薪病假和事假将会影响到年终绩效考核以及合同续签，这种条例合法吗？

回复：公司内部的年终绩效考核属于公司的规章制度，按照《劳动合同法》第四条的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果经过了前述程序，那可以将病假和事假的请假情形（其实就是考查出勤率）作为年度考核的指标。至于合同续签，完全是看公司和员工两方面的自由意志，公司将出勤率考虑进去，完全是可以的。

案例2：员工有带薪休假，但企业不同意休假，把假期折算成钱给员工，这种做法可以吗？

回复：在征得员工同意的前提下，企业可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是3倍的工资，考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以企业在具体操作时补发两倍工资即可。

伤感情的工资纠纷

案例1：企业把月工资的一部分作为奖金，每个月扣除，留到年底再发，这种做法合法吗？

回复：如果双方在劳动合同中明确，双方约定的月工资中有一部分工资的发放时间是年底，这是对工资发放时间的约定，并不违法。但是员工一旦离职，企业应当把这些发放时间为年底的工资一次性发给员工，不得以员工离职为由克扣工资。

案例2：员工在发年终奖之前离职，企业有权不发年终奖吗？

回复：如果双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，还是要具体情况具体分析。（记者侯砚）