伪造、变造或买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章等行为将会被处以十日以上十五日以下的拘留,并可以并处一千元以下罚款;情节较轻的则处以五日以上十日以下的拘留,并可以并处五百元以下罚款。而伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,将会被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利,并处罚金。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条第一、二项规定，有伪造、变造或买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章等行为之一的，将会被处以十日以上十五日以下的拘留，并可以并处一千元以下罚款；情节较轻的则处以五日以上十日以下的拘留，并可以并处五百元以下罚款。

而根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，将会被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

离职证明是否伪造

离职证明是公司对员工离职的正式文件，具有重要的法律效力。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者出具离职证明，并在规定的时间内办理相关手续。离职证明的真实性是双方权益的重要保障，任何单位和个人都应当予以尊重。

然而，有些用人单位为了达到某种目的，可能会伪造离职证明。这种行为违反了我国《劳动合同法》的规定，是严重的违法行为。一旦发现，受害员工有權向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

同时，《劳动合同法》也对用人单位出具虚假的离职证明作出了明确的处罚措施。用人单位如果出具虚假的离职证明，可能会面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，给员工造成的经济损失也会受到法律保护。

因此，对于离职证明的真实性，用人单位应当持有坚定的态度，不得进行任何形式的伪造。同时，员工也应该提高自己的法律意识，如果发现用人单位出具的离职证明有误，应当及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

离职证明是公司对员工离职的正式文件，具有重要的法律效力。用人单位应当为劳动者出具真实、合法的离职证明，否则将面临法律制裁。一旦发现用人单位出具的离职证明有误，员工有權向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

《治安管理处罚法》第五十二条第一、二项

有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；

《刑法》第二百八十条第二款

伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。