合同签订方是否影响合同合法性?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 09:23:35 178 人看过

如果没有得到当事人授权就代签,属于无权代理,无论合同出现什么情况,都要对所签订合同承担责任。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同是一个动态的过程,不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。

发起人以自己名义签订的合同公司担责吗

根据法律规定,发起人为设立公司以自己名义对外签订合同,合同相对人请求该发起人承担合同责任的,人民法院应予支持。公司成立后对合同予以确认,或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务,合同相对人请求公司承担合同责任的,人民法院应予支持。

《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。

第五百零三条无权代理人以被代理人的名义订立合同,被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的,视为对合同的追认。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月05日 03:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多要约相关文章
  • 是否合法签订两份劳动合同会带来什么影响
    一、是否合法签订两份劳动合同会带来什么影响签订两份劳动合同不合法。会带来的影响是:1.用人单位有权解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。2.用人单位有权要求员工承担损害赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。二、不签劳动合同的仲裁时效不签劳动合同的仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲
    2024-03-12
    500人看过
  •  年龄限制是否影响劳动合同签订?
    根据我国法律规定,18岁以下的人不能签订劳动合同。但文艺、体育、特种工艺单位可以依法履行审批手续并保障未满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利,其他单位不得与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。年龄在18岁以下的人不能签订劳动合同。除国家另有规定外,任何组织或个人都不得雇佣年龄不满16周岁的未成年人。依据上述规定,我国禁止招用十六周岁以下未成年人,除了文艺、体育、特种工艺单位依法履行审批手续,并保障未满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利外,其他单位不能与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的
    2023-11-04
    102人看过
  • 社保是否会影响劳务合同的签订?
    不可以。劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。签劳务合同不能请假吗看一下公司章程,有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳
    2023-07-02
    101人看过
  • 合同倒签如何影响合同的有效性
    一、合同倒签如何影响合同的有效性依法签订的倒签合同一般有法律效力的。倒签合同,即合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作,而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务。倒签合同本身是有效的合同,但是倒签合同在履行过程中却存在较大的风险。《中华人民共和国民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。二、倒签合同的落款日期是哪日?落款日期为签合同当天的日期,签订日期为补签合同的时间。以双方实际履行主要义务为标准。在某些情况下,双方当事人按照诚实守信的原
    2023-10-10
    53人看过
  • 未签订合同是否影响定金的退还
    一、未签订合同是否影响定金的退还未签订合同一般不影响定金的退还,如果是对方违约,即使没有签合同也可以退定金。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。二、定金纠纷诉讼时效定金纠纷的诉讼时效为三年,其诉讼时效从定金合同的当事人知道或者应当知道其权利收到侵害以及实施侵害的行为人之日起计算,如果定金合同权益被侵害超过二十年的,不受人民法院保护。《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二
    2023-09-02
    124人看过
  • 年龄是否会影响到签订劳务合同?
    有限制,最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。劳务合同续签要提前通知么劳务合同续签不需要提前通知。劳务关系即雇佣关系,不同于劳动关系,受《中华人民共和国民法典》的调整。合同内容由双方协商约定。若之前签订的劳务合同中约定续签需要提前通知,则双方需要严格履行合同义务,需要提前通知;若先前签订的劳务合同对续签无特殊规定,民法典中对于劳务合同的续签并无提前通知的规定,故劳务合同续签不需要提前通知。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    2023-07-06
    398人看过
  • 与公司签订租车合同是否有影响
    一、与公司签订租车合同是否有影响法律没有禁止租赁公司的汽车,只要双方按照正规的途径签订租赁合同,约定好双方的权利义务,那么风险就不会那么大。根据《民法典》第七百零三条规定,租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。第七百零六条规定,当事人未依照法律、行政法规规定办理租赁合同登记备案手续的,不影响合同的效力。二、汽车租赁合同纠纷的时效是多久汽车租赁合同纠纷的诉讼时效为三年,诉讼时效由权利人知道自身权利受到损害之日开始计算。根据《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、法人变更影响租赁合同吗法人变
    2023-05-06
    496人看过
  • 合同工不签订劳动合同的影响是什么
    合同工未签订劳动合同的影响是什么对于未签订劳动合同的企业,员工应尽量保留能够证明劳动关系的证据。根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,且确定双方存在劳动关系,可参照以下凭证:劳动合同是指劳动者与用人单位就建立劳动关系、明确双方权利义务达成的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反本规定法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定履行劳动合同义务劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据该协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为劳动者的一员本单位承担一定工种、岗位或岗位,遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度;用人单位应当及时安排聘用劳动者的工作,按照劳动者
    2023-05-07
    325人看过
  •  试用合同是否为公司所签订的合同的合法性
    许多公司在雇佣员工时为了规避法律,在与员工签署劳动合同的同时,还会签署单独的试用期合同,其期限通常在3到6个月之间。试用期合同到期后,他们将决定是否正式聘用劳动者。然而,这种做法违反了《劳动合同法》的规定,试用期只存在于正式聘用的合同中,否则试用期将不成立,为劳动合同期限。这种规避法律的做法不仅损害了劳动者的权益,也对企业的信誉产生了负面影响。在劳动法的应用中,为了绕过与劳动者签署劳动合同的规定,许多公司在雇佣员工时会与员工签署单独的试用期合同,其期限通常在3到6个月之间。试用期合同到期后,他们将决定是否正式聘用劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。 试 用 期 合 同 风 险 : 公 司 规 避 法 律 实 录试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规
    2023-09-11
    209人看过
  • 第三方合同签订对入职的影响
    第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。第三方指的是劳务公司意思是自己签订的合同并不是与所工作的公司,而是与劳务公司。入职半个月没签合同辞退违法吗我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
    2023-07-07
    165人看过
  • 合同口头签订的合法性
    口头订立合同有效。99.9%的合同都是口头合同,如到超市买东西,都是合法有效的。根据相关规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。口头订立合同属于法律事件吗口头订立合同属于法律事件,口头合同属于不要式合同,是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未规定必须采用书面形式的情况下,只要当事人协商一致,都可以采用口头形式。不足之处在于发生合同纠纷时难以取证,当事人孰对孰错很难划分。口头协议同样具有法律效力。口头协议一旦发生纠纷需要寻求来法律保护时,就遇到一个举证的问题,那就是证人和证据,如果不能证明口头协议自的存在,那么,口头协议就没有法律效率。所以,口头协议一定要有证人证据,否则
    2023-07-10
    157人看过
  • 乙方合同丢失,是否影响合同执行
    这不会带来任何影响。通常情况下,合同签署后将被分发给甲乙双方各持一份收藏使用。若确实遇到收藏的那份遗失问题,您大可复印对方向公司保存的那份合同,此后在复印件上加盖公章并明确标注复印出处即可。根据我国中华人民共和国的相关法律规定,任何属于依法依规订立的合同,自其成立之时便具备了合法效力。而那些依据国务院的相关行政法规规定需要经过审批或注册程序才能最终生效的合同也必须遵循该项规定。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
    2024-08-07
    420人看过
  • 合同签订日期缺失是否会影响维权?
    在实际生活中,双方就某一事项达成合作时,往往会签订合同来确定双方应履行的具体内容、义务和责任。而合同的签订也是不仅是双方利益的保障,也是发生纠纷后维护自身权益的凭证。如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立。合同双方签订日期不一致会影响效力吗合同双方签订的日期不一致不会影响效力。合同的成立时间以最后一方签订的时间为准。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,当事人以合同形式订立合同的,应当自当事人签字、盖章或者按照指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务,对方接受时,合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定的合同应当以书面形式订立。当事人未采用书面形式,但一方已履行主要义务,对方接受的,合同成立。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)
    2023-07-08
    75人看过
  • 劳务合同签订是否受到年龄的影响?
    一般情况下,签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定,单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的,那么劳动行政部门需要责令其改正,并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已经达到退休年龄的,员工的劳动合同会被终止。签订劳务合同后可以随时辞职吗不可以。1、劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。用人单位未依法缴纳社会保险费的。应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的
    2023-07-01
    489人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #要约
    词条

    要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>

    #要约
    相关咨询
    • 连续签订两次聘用合同是否影响合同
      江西在线咨询 2022-10-17
      第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
    • 合同乙方和第三方签订合同是否合法
      新疆在线咨询 2022-11-02
      乙方是承包方吗承包方可依法流转承包经营权。
    • 合同所签的合同对疫情是否影响
      云南在线咨询 2022-09-13
      因疫情导致合同不能履行可免责,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。
    • 企业更名是否影响企业合同的合法性
      江西在线咨询 2023-09-09
      公司更名后原来的劳动合同还有效,不影响劳动合同的履行。合同变更是指当事人对已经发生法律效力,但尚未履行或者尚未完全履行的合同,进行修改或补充所达成的协议。公司更名后的劳动合同未有实际性变化,所以不影响劳动合同履行。
    • 合同签订地的影响是什么
      宁夏在线咨询 2022-06-21
      单位的员工合同签订地的影响如下,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。从农村出来以后,就一直在建筑工地上班呢,之前和公司签订了一份合同,现在公司的法人变了,员工合同签订的影响有什么呢?