公司破产倒闭后如何赔偿员工-法师兄

公司破产倒闭后如何赔偿员工

来源：互联网时间： 2023-03-27 09:11:20 299 人看过

公司破产倒闭后，应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款赔偿员工。比如该员工在公司工作年限满一年，则向其支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

根据《企业破产法》第二条的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

一、破产法律规定

破产相关法律规定《民法典》《企业破产法》《公司法》等都有法律法规规定。其中《民法典》第73条规定法人被宣告破产的，依法进行破产清算并完成法人注销登记时，法人终止。《企业破产法》第2条规定企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第7条规定第债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

二、被债权人申请重整是什么意思

如果企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力；或者有明显丧失清偿能力可能；符合法律规定条件的债权人可以依法向有管辖权的法院申请破产重整。破产重整的目的是为了盘活企业的经营能力。如果法院批准重整申请，该企业就进入重整程序；债务人或管理人需召开重整会议，制定并通过重整计划，计划通过则按照重整计划确定的内容推进重整；如果重整计划无法通过或者无法执行，则企业应当宣告破产。

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