一、孕期辞退如何给经济补偿吗？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权。

二、辞退的员工不肯走怎么办？

1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警；

2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。

三、劳动法辞退员工的程序是什么？

1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具解除劳动合同证明。

公司可以辞退职工的情形有哪些？

1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

（4）被依法追究刑事责任。

2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

其实辞退员工的程序没有职工想的那么的复杂，工作交接的整个程序也非常的快，在大多数公司的劳动纪律当中也有关于离职和辞退员工的程序，公司按照劳动纪律处理即可。主要是员工在整个过程中确认公司是违法辞退的，就一定要和公司索赔补偿金。