单位职工打架的,可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
一、无故请假多久可以解除劳动合同
无故请假超过三天按旷工处理,具体期限由用人单位规章制度规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者被依法追究刑事责任的;其他。
二、旷工多久可以解除劳动关系?
根据公司规章制度确定,一般为三日,我国法律并未明确规定时间。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
三、强制戒毒可以解除劳动关系吗
强制戒毒属于行政处罚,用人单位不能单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
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怎么处理员工打架事件
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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如何处理员工打架,有哪些规定辽宁在线咨询 2023-08-28用人单位分以下情形处理员工打架: 1、构成工伤的公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后与工伤保险基金一起给员工支付工伤赔偿项目。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,属于工伤。 2、仅违反用人单位规章制度按用人单位规章制度处罚,一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等,然后对打架员工的处理结果要进行公告,让其他员工以此为戒。但劳动者严重违反用人单位规章制度的,公司可以单方
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员工与人打架如何解决?江西在线咨询 2022-09-13一般的,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的,涉嫌,必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。《》第四十三条规定:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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和店员打架如何判刑广东在线咨询 2022-08-20《关于执行刑事诉讼法>若干问题解释》第二百六十三条规定:对第二审自诉案件,必要时可以进行调解,当事人也可以自行和解。调解结案的,应当制作调解书,第一审判决、裁定视为自动撤销;当事人自行和解的,由人民法院裁定准许撤回自诉,并撤销第一审判决或者裁定。第二百六十四条规定:第二审人民法院对于调解结案或者当事人自行和解的自诉案件,被告人被采取强制措施的,应当立即予以解除。
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如何处理单位与员工打架的情况内蒙古在线咨询 2022-05-21单位员工之间打架,怎么处理看单位和单位的规章制度: 1、如果员工违反单位的规章制度,单位可以作出相应的处罚,严重的可以开除; 2、如果情节不是很严重,单位可以从中协调,对双方予以教育等; 3、如果情节严重,单位可以报警,同时根据单位的规定处罚; 4、单位怎么处罚决定根据单位的制度确定,没有固定的处理方式。
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员工在工厂打架被开除单位应如何处理?安徽在线咨询 2022-11-101、在工厂上班的人因打架被开除的,单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明,结清工资,在十五日内为其转移档案和社保;而该职工需要按照约定办结工作交接。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。