（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言

没有劳动合同的诉讼时效

根据我国法律的规定，用人单位在聘用职工时，需要与职工签订工作协议的。但现实中有些用人单位不与在职职工签订工作协议的，导致职工与用人单位之间产生矛盾了，职工想要起诉用人单位了，但是又没有签订任何的工作协议作为依据，那么未签工作协议的的起诉时间期限是多久

一般情况下是两年，但也有特殊情况。

劳动合同纠纷的诉讼时效期限是有普通时间期限和特殊时间期限之分，普通的为两年。特殊方面的话，需要符合我国法律规定的情形，这个规定情形下起诉的时间期限为1年。因涉及外国货物买卖协议争端提起起诉的时间期限为4年，向人民法院请求民事权利的起诉时间期限为2年，法律另外有规定的除外。

下面的情形时间期限为一年：

1、在工作中，身体出现不舒服，收到伤害了，职工要求用人单位进行赔偿的，起诉的时间期限为一年；

2、出售商品时，明知道这批商品质量上存在问题但是却没有告知买家的，时间期限为一年；

3、在租赁东西或者租赁房屋时，租用人延期交付租金的或者耍起无赖来不肯交付租金的，时间期限也是一年；

4、当在外面寄存财物时，然后财物突然丢失了或者遭到损坏了，需要得到赔偿时，这个时间期限也是一年。

这个时间期限的计算应该是知道自己的权利被侵犯时开始计算的，如果超过保护期限了还不起诉，然后法院就不会给予保护了，除非有特殊情况的，会延长时间期限，不然一般多久就固定了的。

还有一种情况就是超过了这个时间期限，但是当事人比较有良知，自愿履行赔偿责任的，这种情况下，是不受时间期限的限制的。还有就是时间期限中断后，是要重新计算的。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。