员工使用发票抵扣工资是违反法律规定的。报销的款项不属于员工的工资范畴，而是企业对员工因工作产生的相关费用的补偿。但有些用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，规避国家税收监管，是违法的。如果职工与企业发生劳动争议，职工要求企业补偿经济补偿金时，职工所获的赔偿数额也会受到影响甚至大打折扣。

员工使用发票抵扣工资是违反法律规定的。报销的款项不属于员工的工资范畴，而是企业对员工因工作产生的相关费用的补偿。通常情况下，报销金额会根据实际发生情况进行实际报销，且具体数额不会固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，规避国家税收监管，是违法的；如果职工与企业发生劳动争议，职工要求企业补偿经济补偿金时，职工所获的赔偿数额也会受到影响甚至大打折扣。

企 业 按 月 固 定 给 予 职 工 发 票 报 销 费 用 违 法 吗 ？

根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定,企业不得以任何形式为员工报销非经营活动产生的费用,包括按月固定给予职工发票报销费用。否则,这种行为将涉嫌违反相关法律法规,可能会面临法律风险。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工应当依法参加社会保险,享受社会保险待遇。而社会保险费用的报销,应当依据国家规定和劳动合同的约定,由用人单位代扣代缴,并在规定期限内汇缴至社会保险经办机构。因此,企业按月固定给予职工发票报销费用,可能涉嫌违反了员工社会保险费用的报销规定,属于违法行为。

另外,根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定,发票的领用应当实行“三定”制度,即定额、定量、定人。企业不得通过拆分发票、虚开发票等方式,变相提高发票报销额度,损害员工的合法权益。因此,企业按月固定给予职工发票报销费用,也可能违反了发票管理制度的规定。

综上所述,企业按月固定给予职工发票报销费用可能违反了相关法律法规的规定,是一种违法行为。

员工使用发票抵扣工资是违反法律规定的。报销的款项不属于员工的工资范畴,而是企业对员工因工作产生的相关费用的补偿。企业不得以任何形式为员工报销非经营活动产生的费用,包括按月固定给予职工发票报销费用。否则,这种行为将涉嫌违反相关法律法规,可能会面临法律风险。同时,企业也不得通过拆分发票、虚开发票等方式,变相提高发票报销额度,损害员工的合法权益。因此,员工应当依法参加社会保险,享受社会保险待遇,企业按月固定给予职工发票报销费用可能违反了员工社会保险费用的报销规定,属于违法行为。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。