计件加班工资的计算方式为分别以不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。日常工作时间结束后加班的为计件工资的150%,休息日加班的为200%,法定节假日加班的为300%。计件工资没有底薪不合法。劳动者即使没有完成定额任务,用人单位也要给予其不低于最低工资标准的工资。
一、计件加班工资怎么计算
计件加班工资的计算方式为分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据劳动部《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者加班工资。
二、计件工资没有底薪合法吗
计件工资没有底薪是不合法的。
法律依据:
《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
三、计件工资的优缺点是什么
计件工资的优缺点如下:
计件工资的优点:
1.可以提高员工积极性,提高企业的生产效率。由于是多劳多得,员工完全凭自身能力赚工资,所以,只要真是个做事的人,一般都不会偷懒。
2.员工自己会自发去改进劳动方法,加强劳动技能!可以形成强烈的竞争氛围,让员工与员工之间形成你追我赶,相互攀比的心理。
3.计件工资还能让企业的支出相对明明白白,利于成本控制,有效控制住隐性浪费。
计件工资的缺点:
1.员工容易只讲数量,不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪
2.只要是计件制,就会有不平均的现象发生,矛盾较多,处理不好,容易产生波动。
3.小单不好处理,花心力太大,产生的效益却很少。
4.每一次新产品上线,都得慎重对待,对管理人员要求提高很多。
-
计件工资双倍工资的计算标准,计件工资没有底薪合法吗
170人看过
-
计件工资没有底薪合法吗
206人看过
-
计件工资没底薪合法吗
482人看过
-
计件工资有无加班费怎么计算计件工资加班费
288人看过
-
计件工资员工有加班费吗计件工资怎么算加班费
104人看过
-
计件工资员工有加班费吗,计件工资怎么算加班费
143人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
-
计件工资没底薪合法吗上海在线咨询 2022-11-04实行计件工资制时没底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。
-
计件工资没底薪合法吗?澳门在线咨询 2022-06-26实行计件工资制时没底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。
-
加班工资按底薪计算福建在线咨询 2022-08-09问题中加班工资按照底薪计算是按全部工资总额计算,不是按基本工资计算。 计算方法为:日工资标准=月工资/21.75 加班工资为:周末加班日工资=日工资标准*2 法定节假日加班日工资=日工资标准*3
-
计件工资里面算底薪合法吗新疆在线咨询 2022-11-11实行计件工资制时没底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。