公司把员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求,具体如下:
(1)调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;
(2)如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。
公司把员工辞退怎么赔偿
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;
2、公司违反相关法律规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
3、因劳动者存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的,没有赔偿金。
公司把员工调岗是否合法
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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单位给员工调岗是否合法湖北在线咨询 2022-02-01您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,您在未修满产假的情况下单位给您调岗,这也是违法的,建议您先协商处理且不要离职,如果您离职的话就会变主动为被动。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问您现在上班了吗?享受社保了吗?有没有对调岗进行录音?这些问题是比较重要的。
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工作调岗是否合法?江苏在线咨询 2022-04-231、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、针对公司调岗行为,根据《劳动合同法》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序的;3、你公司未跟你商量,私自就给你调岗的行为,显然是违法的;4、并且,用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;5、你