不辞职直接走人工资怎么算-法师兄

不辞职直接走人工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 15:00:43 274 人看过

一、不辞职直接走人有工资吗

1、不辞职直接走人有工资。自离虽然属于劳动者违约行为，但是用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十二条

【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、不辞职直接走人的后果有哪些

不辞职直接走人的后果如下：

1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利；

2、辞职者没有办理相关的离职手续，影响辞职当月工资的正常发放；

3、没有办理离职手续，导致社保、医保、公积金等无法续接，也没有办法再度应聘其他正规单位；

4、个人人事档案没办法正常转移。

不辞职直接走人工资可以不发吗

不辞职直接走人工资不可以不发的，用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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