最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
同时,劳动者违反劳动纪律或规章制度,被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于当地规定的最低工资标准。本案中即是这种情形。劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需要从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准。
案例分析
2008年6月20日,私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失,企业因此给予杨某警告处分并罚款100元。
2008年7月,企业向杨某发放6月份工资,扣除罚款后实发工资700元,导致杨某该月工资低于当地最低工资标准。
事后,杨某到劳动监察部门反映了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企业按时足额发放职工加班工资。接到通知后,企业通知杨某可自愿领取加班工资,杨某及时领取了加班工资。
此后,企业经常单独安排杨某在休息时间加班。2008年9月16日,杨某递交了请假条后前往劳动仲裁部门进行咨询,却被企业进行了旷工记录。次日,企业以杨某擅自离厂未归为由给予杨某警告处分并罚款100元。为此,杨某于9月17日、9月18日两天都要求面见领导解决争议,但被拒绝。9月19日,企业以杨某前两天在工作期间不干工作,不服从管理,怠工为由单方解除了与杨某的劳动关系。
2008年10月,杨某申请劳动仲裁,要求企业给付经济补偿金等1万余元,并要求补足6月份与最低工资标准的差额部分。经裁决单位支付杨某7000余元,单位不服告上法庭,法院经审理判决支持仲裁裁决。
企业表示,杨某因自身疏忽而被处罚符合企业规章制度规定,并无不当,而且6月份杨某还领取了加班工资,加上他所领的700元工资已经超过最低工资标准,故认为没有补足差额的必要。
法院认为,企业未能提供证据证明杨某存在怠工、不服从管理的事实,因此,单方解除合同是违法的,应支付经济补偿金。杨某在工作中虽有失误,但企业罚款100元导致杨某当月工资低于当地最低工资标准,不符合企业的工资制度。再者,最低工资不包括加班费在内,因此杨某要求企业补偿最低工资差额的请求,法院予以支持。
-
降工资不得低于最低工资标准
391人看过
-
扣工资不得低于最低工资标准
396人看过
-
试用期工资不得低于最低工资标准
404人看过
-
劳动者工资不得低于最低工资标准
162人看过
-
职工工资不得低于当地最低工资标准
198人看过
-
员工工资不得低于当地最低工资标准
418人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
-
工资不得低于当地最低工资标准浙江在线咨询 2023-02-13工资不得低于当地最低工资标准。各个地市的最低工资标准是不一样的。例如济南市2015年最低工资为1600元。并且最低工资标准平均每两年调整一次。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间
-
用人单位支付的工资不得低于最低工资标准或者不得低于最低工资标准内蒙古在线咨询 2022-04-09国家实行最低工资保障制度。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
-
试用期工资不得低于最低工资标准上海在线咨询 2022-03-12根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是法律的最低底线,用人单位无权超越法律底线。如果用人单位在试用期内向劳动者支付低于北京市最低工资标准的报酬,是一种侵害劳动者合法权益的行为,是违法的。
-
工资不得低于最低工资标准的有哪些广西在线咨询 2022-06-01职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中: (1)延长法定工作时间所得的工资报酬; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴; (3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等。
-
工资不能低于最低工资标准甘肃在线咨询 2021-03-111、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。 2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理解决的情况下,才会向相关部门求助。 3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构