要使行政复议决定书撤销工伤认定书,就必须按照法律规定的相关程序,首先就得让工伤认定书不能再执行下去,否则就算申请了行政复议,公司还是能根据这个工伤认定书进行不合理的赔偿。
一、工伤赔偿需要走哪些程序
工伤赔偿需要经过这些流程:
1、首先需要申请工伤认定,并取得工伤认定书;
2、然后依法申请劳动能力鉴定,并获得鉴定结论;
3、之后由用人单位向保险行政部门申请工伤待遇,并提交资料;
4、工伤保险行政部门作出支付工伤待遇的决定。
二、工伤认定注意事项有哪些
工伤认定注意事项有:
1、员工怀疑工伤医疗期满后30日内致残的,应向市医务劳动鉴定部门申请残疾等级鉴定,领取鉴定表,到指定的鉴定点进行残疾等级鉴定;
2、员工在收到鉴定结论后30日内,与用人单位就工伤待遇赔偿标准发生争议的,可持工伤认定书、伤残等级鉴定结论、工伤医疗费用文件、原病历、受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁办公室申请工伤待遇仲裁。
《工伤保险条例》规定,社会保险行政部门作出工伤决定后发生行政复议的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
三、工伤需要什么证据
工伤需要的证据包括以下这些:1、工伤认定书:发生工伤事故后,如果用人单位在30天内不向人社局申请工伤认定,工伤职工应该在1年内向人社局申请工伤认定。2、劳动能力鉴定书:人社局作出工伤认定后,再向市劳动能力鉴定委员会申请劳动鉴定。3、医疗费用发票、鉴定费用发票等。工伤认定书是为了判定事故是否属于工伤的证据,劳动能力鉴定书是根据伤残等级计算赔偿金额的依据,医疗费用发票等是因工伤而支出的实际费用的证据。
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