合同工是否享有五险一金福利保障？-法师兄

合同工是否享有五险一金福利保障？

来源：互联网时间： 2023-06-30 21:43:37 253 人看过

只要签订了劳动合同，用人单位都要为劳动者办理社会保险，用人单位与劳动者共同缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益，用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金，是用人单位的一种法定义务，如果用人单位不遵守，则违反了我国劳动法以及社会保险法，是一种违法行为，所以用人单位不得与劳动者签订劳动者自行缴纳社会保险的协议，该协议是一种无效协议，违反法律规定。

政府人事合同工有没有五险一金？

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险一金”是法定的，所以法院应当为你办理五险一金的。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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个体工商能否为员工提供五险一金福利？

可以的。携带营业执照等相关证件前往社保局办理开户即可。个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。个体工商户可以给员工交社保吗个体工商户可以给员工交社保，详情如下：1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不能够缓缴或者减免。2、无雇工的个体工商户则可以直接向社会保险费征收机构申请自行缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。个体工商户缴纳社保所需材料：1、个体工商户营业执照（副本）（原件及复印件）；2、个体工商户雇主身份证（如需委托他人代办的，需出具委托书并提供委托人和受委托人双方的身份证）（原件及复印件）；3、个体工商户

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视具体情况而论。（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，最长不超过二十四个月即两年时间。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。辅警和协警的区别辅警是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用；相关经费列入本级财政预算予以保障，参照《公安机关人民警察纪律条令》管理，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。而协警，协警的定位是辅助警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构

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（一）困难残疾人生活补贴。低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准35％发放生活补贴。（二）低保家庭内的非重度残疾人按照当地低保标准25％发放生活补贴，同时取消原低保内重度残疾人重残补贴金政策和最低生活保障制度中对残疾人的增发部分补贴。（三）低保家庭外的无固定收入智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人按照当地低保标准100％发放生活补贴。（四）家庭人均收入在当地低保标准2倍以内一户多残、依老养残特殊困难残疾人按照不低于当地低保标准60％发放生活补贴，同时取消原低保外特殊困难残疾人生活救助金。一级残废的标准是什么视力残疾，是指由于各种原因导致双眼视力障碍或视野缩小，通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视功能者（或暂不能通过上述疗法恢复视功能者），以致不能进行一般人所能从事的工作、学习或其它活动。视力一级盲视：无光感至小于0．02，或视野半径小于5度。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（一）一级

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五险一金包括：1、养老保险，是为了保障职工退休后的生活；2、失业保险，可以让职工在失业后能获得失业保险金；3、工伤保险，能让职工因工作而受到的伤害得到有效赔偿；4、医疗保险，可以报销员工一定比例的医疗费用；5、生育保险，能让职工在孕期和哺乳期都享受工资保障；6、住房公积金，可以用来买房。一、办理五险一金需要的资料如下：1、公司须提供劳动合同、人员增加表、工资证明；2、个人须提供身份证复印件、照片、减员表或帐号。二、职工缴纳五险一金的条件如下：1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；3、是中国籍合法公民；4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。总而言之，五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人

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工资福利成负：五险一金扣完后

应纳税所得额＝你每个月扣除五险一金后的工资－费用扣除标准3500，如果是负数，说明你每个月的工资扣除五险一金后的金额，不足3500元，也就是不需要缴纳个人所得税。相反，如果是正数，说明你超过了3500元，就要开始计算缴纳个人所得税了。五险一金扣七百多正常吗是正常的。五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的。一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：1、养老保险：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标

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五险一金包括哪些福利和保险？有何用途？

1．养老保险。作用：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2．医疗保险。作用：参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。3．失业保险。作用：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。4．工伤保险。作用：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助5．生育保险。作用：在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健6．住房公积金。作用：住房公积金对买房最大作用就是可以享受低利率的住房公积金贷款。五险一金包括什么，五险一金有什么用五险一金包括养老保险、医

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五险一金
浙江省的五险一金福利

通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，社会保险个人缴纳部分工资个人应承担的缴费比例。养老保险个人承担工资的8％、医疗保险为2％、失业保险为0．5％到1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。所以，对于个人来说，“五险一金”自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行是不可缴纳的。如果是辞职的，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。浙江省杭州五险一金规定目前杭州公司五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳14．0％，个人缴纳8．0％，总计22．0％；医疗保险单位缴纳11．5％，个人缴纳2．0％，总计13．5％；失业保险单位缴1．0％，个人缴纳0．5％，总计1．5％；工伤保险单位缴纳0．5％－1．2％，个人不用缴费，总计0．5％

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同工同酬能享受五险一金吗

同工同酬需要交纳社保，但一般是三险，不一定有五险一金，具体需要看企业的安排。一、咨询五险一金的问题该问什么部门负责管理五险一金的一般是公司的人事部门或行政部门，不同性质的公司可能会有差异，可以问一下公司的人事。五险一金的缴纳额度和缴纳基数，依各地具体情况的不同而不同，每个地区关于这一方面的规定也不同，各企业根据自身情况，也可自行规定是否为其员工缴纳公积金。管理五险一金的是什么部门，要看一个公司是什么部门颁布了五险一金管理规定，一般来说，负责管理五险一金的是公司的人事部门或行政部门。二、劳务派遣公司交社保还是用工单位交社保？用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制(养老、

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