一、雇主责任险是否赔偿工伤

依照我国相关法律法规，雇主责任险通常针对的补偿范围只包含因人身伤亡所导致的赔偿事项，而不涉及到工伤等方面的保障。众所周知，后者明确划分为由《工伤保险条例》所具体规定并进行调统筹操控的领域。特别指出的是，家庭服务行业中的雇佣行为尤为频繁，如雇主要求保姆照看其子女或其他亲属等情况；

同时，也存在着部分富有前瞻性的雇主为了规避潜在的风险，特意为其雇员选购合适的保险产品。

然而需要注意的是，尽管雇主责任险对人身伤害方面的赔偿力度较大，但其中并不包括工伤导致的意外事故。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、雇主责任险对劳务合同有效吗

对于劳务合同而言，雇主责任保险具备法律效力。

劳务服务提供者得以自主选择购买此类保险，作为其所法定之用人单位的附加责任保护措施。

该种保险可于各大保险机构处定制办理。

须强调，雇主责任险为自发性投保产品，仅当聘用人员与用人单位之间存在派遣协议而非正式的劳动合同时，方能凸显其实际价值所在。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“雇主责任险是否赔偿工伤”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。