如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故口发员工的年终奖金。如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。

已到手的年终奖辞职返还没道理

现时有个别企业，对表现出色的员工，在职时不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦职工要辞职了，企业往往又不能大度地对待，还会想出各种各样的方法对付职工，其中要扣回已经发出的年终奖，就是手段之一。

现时有个别企业，对表现出色的员工，在职时不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦职工要辞职了，企业往往又不能大度地对待，还会想出各种各样的方法对付职工，其中要扣回已经发出的年终奖，就是手段之一。最近来访的吴先生就遇到了类似的事情，他说他向单位领导提出辞职，并应单位的要求继续工作了一段时间，没想到任务顺利完成、工作移交完毕之后，单位却把他告上了仲裁庭，要求他返还3000元的年终奖。

吴先生气愤地告诉记者，他在这家单位工作了2年多，因为路程较远、待遇不高，于是他一直在寻找更好的单位想跳槽。去年8月，机会终于来了，他的朋友替他联系到了一家新成立的外资公司，待遇、岗位都令吴先生十分满意。他便向原单位的总经理口头提出辞职。一听说吴先生要走，平时一直比较严肃的总经理表现出了前所未有的亲和态度。他微笑着对吴先生说：你是我们单位不可多得的人才，接下来单位一定会重用你的，待遇也会提高，你不要着急，还是好好留下来安心工作。吴先生想，单位的确还有许多工作需要自己来完成，他也想善始善终，于是答应了总经理，表示做到年底再说。为此，他还特地拜托朋友向新公司打了招呼，表示等到春节后就去新公司上班。去年12月底他完成了全部工作，也拿到了单位发放的年终奖。去意已定的他于去年12月31日递交了书面辞呈。原单位同意了他的辞职请求，移交手续也顺利办妥了，可没想到，吴先生回家后不久，就收到了仲裁委的应诉通知。单位申请了仲裁，单位认为年终奖是发给2006年在册职工的，原本是考虑到吴先生不走才发给他的，现在他执意辞职，单位不能强求，但年终奖金应该返还单位。

关于年终奖的争议，这两年可谓五花八门。目前，国家对于年终奖的发放还没有明文规定，再具体到年终奖什么人发、什么人不发、发多少等等，一般都由企业自主决定。企业对年底不在册的职工采取不发年终奖的事情常有发生，但发了还要追回倒是不多见。据了解，这家单位对于年终奖的发放并没有相关的规章制度作出规定，完全是负责人一人决定。事实上，吴先生也确实应单位要求工作到了年底、完成了任务，单位发放这笔奖金时，他确实还在册，单位与他也没有另外约定和承诺，一旦辞职就返还年终奖。因此，单位仅因职工辞职，而要讨回已经发出去的奖金是没有道理和法律依据的。

记者就此事请教了有关专家，专家明确指出，辞职是职工的权利，任何单位想要附加扣罚的前提是万万行不通的。单位要想留住职工，应采取正确的态度和方法，像吴先生这种工作没差错、账目结算完毕、年终奖也发放到位的职工，单位仅因心态不平衡就想追索已发的年终奖，最终肯定是徒劳的，而此举也会让正在效力的职工心寒。

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。