一、公司可以起诉员工的工伤保险吗对于企业而言，通常情况下无法直接对涉及到工伤保险的员工进行法律起诉。因为工伤保险旨在保护劳动者在工作过程中所遭受的意外伤害，从而为其提供必要的医疗救助以及适当的经济补偿。这部分费用则需要雇主要承担起来，为其员工购买工伤保险。按照《工伤保险条例》的相关规定，员工如不幸产生了工伤，应该由雇佣方即用人单位向当地社会保险经办机构提交相应的申报材料，以便审核后由社会保障基金来支付他们所需要的工伤待遇。假设在此过程中，公司对相关工伤认定存在疑虑，那么可以选择申请行政复议或是提起行政诉讼，但是绝对不允许直接针对员工发起民事诉讼。以下简要列举出相关要点供各位参考。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、公司可以起诉寻衅滋事罪吗在一般的情况下，公司并不具备直接提起对他人涉嫌寻衅滋事罪的刑事诉讼的资格，因为这属于刑法范畴内的严重违法犯罪行为，该类案件的司法管辖权应归于国家公诉机关（即人民检察院），由其代表国家行使法律监督功能提出刑事诉讼要求。当公司自身遭受寻衅滋事罪名所规定之不法侵害时，应及时向当地公安部门报告、报案，由公安机关依据法律法规进行深入细致的调查取证工作，若初步核实证据确凿且符合立案标准，则将决定正式立案开展后续侦查工作。如经公安机关认定该行为已构成犯罪事实，那么人民检察院将会按照法律程序提起刑事诉讼，维护社会公平正义。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉。

在一般的情况下，企业是无法以法定代理人的身份针对其员工在工伤保险所涉范围内的事务进行法律诉讼的。工伤保险设立的初衷在于为那些在工作过程中可能遭受意外伤害的员工提供必要的保障，而相应的费用则由雇主全权承担。当员工因工受伤时，用人单位必须按照规定向当地的社会保险机构进行申报，并由该机构负责支付相关的待遇。如果企业对于工伤认定存在异议，可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼的方式来解决问题，但是却不被允许直接对员工提起诉讼。以下是关于这方面内容的简要概括。