五险一金对员工有哪些好处？-法师兄

五险一金对员工有哪些好处？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 21:34:38 412 人看过

一、参加工伤保险受工伤后，经工伤认定的，享受工伤保险待遇

二、参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

三、参加医疗保险，退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

四、参加养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金

五、参加生育保险，享受生育保险待遇。

六、缴纳住房公积金，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出。另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

五险一金的作用

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；

保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
公务员所缴的五险一金一般有哪些

公务员五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。一般来说，公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定一、社保就是五险一金吗社保不是五险一金，二者并不相同。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，社保其中包括了医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险。而五险一金中除了包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险以外，还包含了住房公积金。二、五险要从工资里扣吗五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。三、公务员的五险一金指什么五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工住房公积

2023-03-21

366人看过
股权激励
股权激励对员工的好处有哪些

一、股权激励的几种常见方法1、业绩股票；2、股票期权；3、虚拟股票；4、股票增值权；5、限制性股票；6、延期支付；7、经营者／员工持股；8、管理层／员工收购；9、帐面价值增值权。二、股权激励的价值对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的道德风险，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的三会制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在道德风险，需要通过激励和约束机制来

2023-03-01

163人看过
五险一金
没有五险一金的小公司对员工的影响

小公司都不缴纳五险一金是违法的。我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。缴纳“五险“属于法定责任，我国境内的任何用人单位包括企业、事业、民营、外资等用人单位和个人都有缴纳社会保险费的法定义务。所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为不缴纳个税会有什么后果如果纳税人未在规定期限内办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。如果纳税人不进行纳税申报，因此造成

2023-07-14

495人看过
五险一金
如何为员工提供更好的五险一金服务？

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户流程。每月企业都须把每月新增的员工人数添加进该单位的五险一金账户中，还需要把已经离职的员工从账户中删除。社保开户后会拿到《社保登记证》。公积金开户后会取得单位公积金登记号。社保和公积金账户是两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须分别进行。确认缴费基数。五险一金缴费。如果企业、银行、社保和公积金管理机构三方签订了银行代缴协议。那么每月固定时间从企业银行账户中直接扣除五险一金费用。除此之外企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。怎么才能不给员工缴纳五险一金（一）不给员工缴纳五险一金这种行为属于违法行为，会被罚款的。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处

2023-06-30

370人看过

法律综合知识
为员工办理五险一金需要哪些手续?

公司为员工办理五险一金需要下列手续：1、向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，向住房公积金管理中心申请登记;2、提交公司的营业执照、职工名册等资料;3、由社保经办机构和住房公积金管理中心审核;4、审核通过的，予以登记，发给社保卡等卡证。五险一金的作用有：1、对五险一金来说，个人每个月扣的越多，单位为你缴的也就越多。一般来说，单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工当月扣掉的五险一金金额的数倍。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。【法律依据】《中华人民共和国社会

2023-07-27

287人看过
五险一金
“五险一金”之工伤保险有哪些内容

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是全部由企业缴纳的，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险是对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。工伤保险费全部由企业缴纳1月底，记者从市人社局社会保险征缴稽核中心了解到，工伤保险全部由用人单位缴纳，用人单位应以本单位职工工资总额为缴费基数，各类企业及有雇工的个体工商户，按照行业类别确定费率，一类风险(含事业)单位0.5%，二类风险单位1%，三类风险单位2%。机关和参照公务员法管理的单位、有经常性财政拨款的事业单位按0.2%的费率缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹

2023-05-04

202人看过
法律综合知识
哪些是五险一金中的五险和一金

一、哪些是五险一金中的五险和一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、五险一金缴纳比例是多少1．养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；2．医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；3．失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％；4．工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；5．生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。6．公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。三、五险一金断了一年还能续交吗五险一金断了一年还能续交。补交有时间要求，一般可以补交3到5年的社保相关费用，到达新单位工作后，单位会为员工续交，也

2024-01-10

339人看过
五险一金
五险一金是公司对员工的福利吗？

五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金断了2年再上班怎么交五险一金断了2年再上班，由用人单位自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社保费用。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费

2023-07-02

459人看过

法律综合知识
离职五险一金怎么处理最好，五险一金个人可以缴纳哪种保险

离职五险一金处理最好方式是可以找到下一家单位工作，有工作单位继续缴纳，或者是自己缴费，但是不要中断缴费。离职五险一金个人可以缴纳是医疗保险与养老保险，对于其他保险是不可以缴纳的。一、离职五险一金怎么处理最好离职五险一金最好的处理方式是离职后与个人关系紧密的是医疗保险，如果一时不能马上在下一家单位工作，可以临时自己缴费，不要中断缴费。1．养老保险：停止交费，形成年限中断，影响不大；2．医疗保险：个人账户里的钱可以在当地继续使用。3．工伤保险、失业保险、生育保险：没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险缴费满一年，不是个人原因造成的失业就可以领取。4．住房公积金：符合公积金提取规定可以提取，以后可以续交不会作废。二、离职五险一金个人可以缴纳哪种保险离职五险一金个人可以缴纳是医疗保险与养老保险，其余自行不可缴纳。辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。若您要生

2022-07-04

276人看过
法律综合知识
缴纳社保五险一金有什么好处吗

一、缴纳社保五险一金有什么好处吗缴纳社保五险一金的好处如下：1．累计缴纳满15年社保，退休后就可以享受养老待遇。就广州而言，任何人累计买满十年广州市社保，就可以在退休时享受广州的退休养老待遇。2．购买了医疗保险，就可以享受门诊报销，住院优惠。医疗保险的购买，虽然企业与个人都需要支付费用，但个人当月缴纳的医疗保险费，全都转账到自己的医保卡或者存折上，相当于个人也不用缴纳费用。平常都可以使用这个账户的钱来购买药品或交费。而且，缴纳了医疗保险，也就不用再怕生病治疗费用高的问题，因为有国家担保，报销额按全市上年度年平均工资的4～6倍补偿。患大病超过支付额的部分可由重大疾病医疗补助金按90％～95％的比例支付，并可再支付15万元。退休以后不用再缴，也可以享受医疗保险待遇。3．购买了工伤保险，因工负伤时，暂时或永久丧失劳动能力后，有工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。4．失业保

2023-08-21

337人看过
五险一金
公司给交五险一金是从工资里扣吗，公司缴纳五险一金有什么好处

公司给交五险一金是从工资里扣，五险一金由单位代扣，按照比例承担。交养老保险的好处就是老有生活来源，医保好处是保障基本医疗需求，失业保险好处是失业也能获得一定物质帮助等。一、公司给交五险一金是从工资里扣吗公司给交五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。二、公司缴纳五险一金有什么好处1.交养老保险的好处：养老保险，养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。2.参加医保的好处：参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求。3.失业保险的好处：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金

2023-06-04

497人看过
法律综合知识
公司给上五险的好处有哪些

关于企业为员工购买之社会保险中的五种保障措施，具体的功能体现如下：对于缴纳社保费达到法定年限的劳动者，退休之后便可享有每月领取养老金的权益；同时，在涉及到医疗费用的报销事务中，购买了该类保险的员工亦具有相应的处理资格；而当劳动者处于怀孕阶段并满足相关规定的情况下，他们还能申请生育津贴及生育医疗费；此外，如若遭遇失业困境且符合法律所限定的条件，此类员工也将获得失业保险金的发放。除上述几项重要功能之外，购买五险还能够给予从业者其他方面的保障与协助。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企

2024-04-29

142人看过

五险一金
没有五险一金算正式员工吗

一、没有五险一金算正式员工吗五险一金跟是否是正式工是没有关系的。五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，此为五险，一金是住房公积金。公司或单位没有缴纳住房公积金不能来衡量是否为正式工作的标准。一般只要有正式的劳务合同，就是正式的工作。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。二、什么是五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。三、工伤医疗具体内容是什么职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构

2023-06-16

78人看过
五险一金
劳动法中对合同工的五险一金有哪些规定

在我国劳动者公司应当依法为劳动者缴纳社会保险和缴存住房公积金。用人单位未缴纳的，可以向社会保险行政部门或者住房公积金管理中心投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。中国劳动法关于辞职有哪些规定中国劳动法关于辞职的规定有：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、职工自己选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023-08-12

61人看过