学校要求老师离职,可以申请补偿吗-法师兄

学校要求老师离职,可以申请补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 10:34:20 366 人看过

如果用人单位有违反劳动合同法相关规定，就算劳动者是正常离职，也可以申请赔偿金。

一、正常流程离职应该结清工资吗

正常流程离职应该结清工资。如果单位拒绝结清，则属于违法行为。按照国家法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、旷工辞职会有什么补助

旷工辞职是否补贴需要视情况而定。如果员工缺勤，用人单位可以按照规章制度辞退员工，经过合理的服务程序，无需向离职员工支付任何补贴。当然，在正常工作期间离开公司的员工的工资和福利应该得到解决。根据我国法律规定，旷工、辞职属于违反用人单位规章制度离开用人单位的劳动者。用人单位规章制度内容合法的，制定程序合法，并已向职工进行了宣传。《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

三、什么情况辞职要赔偿

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗费相关文章

仲裁委员会
教师自动离职10年还可以要求返校吗

教师自动离职10年，已经不再保留教师职位了，单位是可以将其除名的，是不可以要求返校的。目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。依据《全民所有制

2023-04-29

229人看过
精神损失
在学校被同学打伤可要求学校赔偿吗

学校赔偿的前提是学校在主观上必须有过错，如果没有过错，则学校就不承担赔偿。一、学生在校期间发生意外时学校是否需要负责如果是未成年学生在校期间发生意的，则只要学校不能证明已经尽到教育、管理职责的就需要承担责任，如果是由于第三人原因导致学生发生意外的，则由第三人承担侵权责任，学校承担补充责任。如果学校能够证明尽到了管理、教育职责的，就不需要承担责任。如果是成年学生在校发生意外的，则除非意外是由于学校的设施或者学校的工作人员导致的，否则学校不需要承担责任。二、学生在校内骨折谁负责一般情况下，学生在学校因为他人侵权受伤，应当由侵权人承担责任，如果侵权人是未成年，应当由其监护人承担法律责任；另外，如果学校存在过错，没有履行安全保障义务则也应承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、伙食费、营养费、交通费等费用，如果严重构成伤残的话，还需要赔偿残疾赔偿金、精神损失费等损失。如果学校拒不赔偿的，学

2023-03-03

287人看过
未成年人保护
老师可以要求学生购买商品吗？

这段内容讲述了学生如果受到老师体罚或侮辱人格等不当行为，可以向学校相关部门提出申诉。同时，学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或变相体罚的行为也会受到行政处分。当时现场老师对学生的处理方式需要根据相关规定进行评估。如果老师涉嫌对学生实施体罚或侮辱人格等不当行为，学生可以向学校相关部门提出申诉。学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。能否对学生实施体罚：法律规定与家长关注体罚学生是一种备受争议的行为,涉及到法律和道德的多个层面。在法律上,体罚学生违反了《中华人民共和国义务教育法》第二十九条规定,任何学校和教育机构不得采用体罚或者变相体罚学生。同时,该法也对体罚的定义进行了明确,认为体罚是指“对学生的肉体实施不当的惩罚或者虐待行为”。然而,在现实中,体罚学生仍然时常发生。对此,家长和一些社会人士广

2023-08-27

404人看过
申请劳动仲裁
兼职老师离职需要提前申请吗

兼职老师是可以随时辞职的，但也是必须要提前一个月来进行申请才可以算是走法律的流程，而且用人单位也必须要以书面的方式来解除合同双方才能算是真正的解除了劳动的关系。一、没签合同可以直接辞职么？没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、个人提出解除劳动合同是否要承担违约责任一般情况下劳动者提出解除劳动合同是无需承担违约责任的，员工提前解除劳动合同的注意事项：1、员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的

2023-06-28

159人看过

合同内容
可以请求劳动合同离职补偿金吗？

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。(三)非过错解解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者

2023-06-24

93人看过
社会保险
代课老师可以和学校签三方吗

一、代课老师可以和学校签三方吗可以的。如果代课教师签了劳动合同后，可以单方解除劳动合同的，代课教师想不做的，可以提前30天通知单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、企业怎样解除劳动合同(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律

2023-06-11

368人看过
高温补贴
上海学校老师有高温补贴吗

一、高温津贴给老师发吗老师没有高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。二、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生

2023-05-28

364人看过
病假
学校老师病假最长可以请多长时间

病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。一、生病了领导不批假怎么办？员工因生病企业不给批准是违法的，但是需要有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。如单位不批准，可以去劳动局申请劳动仲裁，国家规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。二、医疗期有什么意思医疗期是指用人单位的职工因为患病或是因工负伤停止工作去治病休息的时期，在该时期内，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。并且，劳动者在医疗期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，用人单位还应保证其医疗待遇。《企业职工患病或

2023-06-22

315人看过

有限责任公司
法律规定学校老师可以做股东吗

在职教师可以担任有限责任公司股东。在职教师只是享有不低于公务员的待遇，但不属于国家公务员范畴内，国家公务员不可以在企业或者营利组织兼任职务。我国从业教师的禁止行为：1、禁止一切损害国家利益、损害学生和学校合法权益、任何违背党的路线方针政策、妄议国家大政方针、煽动影响社会稳定和谐等言行。2、禁止违反高等学校预防与处理学术不端行为办法、违反发表学术论文“五不准”等行为。3、禁止违规使用科研经费、滥用学术资源和学术影响等行为。4、禁止在职称评审、学位评定、考核奖惩、待遇贡献等活动中无中生有、捏造事实、提供虚假信息、恶意低毁他人等行为。5、禁止在招生、考试(补考)、推优(评模)、入党(选班干)、奖(助)学金评定、保研(就业)等工作中弄虚作假、索要贿赂、收取好处等狗私舞弊行为。6、禁止通过实体店或网络形式向学生及家长推销、推介商品牟利或从事影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为。7、禁止收受学生及家长礼

2023-03-27

363人看过
学历
学校兵役证的申请要求

1．办理。本人身份证、学历证明、本人近期免冠一寸照片两张到本街道兵役登记站进行兵役登记。历年已登记并已领取《兵役证》的适龄公民，应携证履行兵役登记年度审证手续。2．领证。由街道人民武装部填写兵役登记表报区兵役机关，区兵役机关发放《兵役证》。3．审证。对历年领取兵役证的适龄对象，兵役登记时，由街道人民武装部签署审验意见并加盖审验章。办理时间：根据上级兵役机关统一规定时间办理。兵役证一定要每年盖章吗兵役登记证需要村盖章。一、办理《兵役登记证》条件：1、办理的人员：当年12月31日前年满18岁的男性公民。年满17周岁的男性高中（中职）毕业生也可办理。2、办理的时间：每年的1月1日至6月30日进行办理和核验。3、办理的条件：必须在全国征兵网上进行兵役登记者，才可办理《兵役登记证》。二、办理的程序：1、在全国征兵网进行注册、登记；2、打印登记表格到村（居）委会登记、领证、盖章；3、持表格、兵役登记证

2023-07-02

426人看过
鉴定结论
在学校受伤，学校可以申请司法鉴定吗?

一、相关法律规定根据《司法鉴定程序通则（试行）》规定：1、司法鉴定机构接受司法机关、仲裁机构的司法鉴定委托。2、在诉讼案件中，在当事人负有举证责任的情况下，司法鉴定机构也可以接受当事人的司法鉴定委托。当事人委托司法鉴定时一般通过律师事务所进行。二、司法鉴定流程1、当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。2、申请鉴定时，要预交鉴定费用，并提供相关材料。3、当事人申请鉴定经法院同意后，由双方当事人协商确定有鉴定资格的鉴定机构、鉴定人员，协商不成时，由人民法院指定。4、当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许：(1)鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的。(2)鉴定程序严重违法的。(3)鉴定结论明显依据不足的。(4)经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。5、对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法

2023-06-04

72人看过
护理费
学校老师到底可不可以打孩子

老师不可以打孩子。根据《中华人民共和国义务教育法》第十六条：任何组织或者个人不得侵占、克扣、挪用义务教育经费，不得扰乱教学秩序，不得侵占、破坏学校的场地、房屋和设备。禁止侮辱、殴打教师，禁止体罚学生。不得利用宗教进行妨碍义务教育实施的活动。对违反第一款、第二款规定的，根据不同情况，分别给予行政处分，行政处罚；造成损失的，责令赔偿损失；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。《教师法》第三十七条：教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。学校老师打孩子怎么处理一、学校老师打孩子怎么处理1、学校老师打孩子处理方法如下（1）故意伤害他人身体殴打他人处5日以上10日以下拘留并可以处200元以上500元以下罚款；（2）老师殴打学生的行为将会

2023-08-16

193人看过

侵权行为
从学校宿舍上下铺跌落是否可以请求学校赔偿

根据《民法典》第一千二百条规定：限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。另根据《学生伤害事故处理办法》的相关规定，学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的，应当视为学校等教育机构未尽到教育、管理的法定职责。如系学校提供的设施存在安全隐患造成，学校未尽到职责范围内的相关义务，可要求学校承担与其过错相应的赔偿责任。相关知识：纠正观念误区一些家长认为孩子交给学校，学校就是孩子的监护人。(1)学校不是监护人所谓监护，是一种保护无民事行为能力人(10岁以下)、限制民事行为能力人(10-18岁)的人身、财产及其它合法权利而设立的特定保护人的民事法律制度。《民法典》明确规定未成年人父母是未成年人的法定监护人。其他有监护能力的人担任

2023-06-14

100人看过
创业补贴
成都在校大学生可以申请创业补贴吗

一、成都在校大学生能申请创业补贴吗成都在校大学生不能申请创业补贴，创业补贴发放对象必须为已毕业大学生对象，具体规定如下：1.毕业5年内的高校毕业生在成都自主创业、办理工商营业执照并持续经营3个月以上的，政府将给予10000元的一次性创业补贴;持续经营1年以上的，再给予3000元的一次性奖励。2.其所创办的企业录用城乡劳动者(含异地户籍)、签订1年期以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，根据实际录用人数，按每人1000元给予奖励，单户企业奖励总额不超过5万元。并且这类创业企业在申请小额担保贷款成功后，由政府给予100%的贴息支持，但其总额不超过10万元、期限不超过2年。3.成都对大学生创业孵化园也有补贴政策。对认定为市级大学生创业孵化示范基地的，由市人社局在市大学生创业专项资金中给予10万元的一次性奖励;对认定为市级科技创业苗圃的，由市科技局在市创新创业载体建设科技专项资金中给予30万元的一

2023-05-12

248人看过