单方面解除劳动合同是否合法有效-法师兄

单方面解除劳动合同是否合法有效

来源：互联网时间： 2023-08-06 21:45:25 422 人看过

如果满足以下情形，用人单位可以单方解除劳动合同，此时用人单位单方面解除劳动合同是有效的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位规章制度的。（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的。（五）劳动合同因法定情形无效的。（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者能单方面解除劳动合同吗

按照相关法律法规，劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、单位未及时足额支付劳动报酬的；

6、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、违反法律、行政法规强制性规定的；

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

2、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

通过分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位突然解除劳动合同的，要支付经济补偿。

工作满一年的，支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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