病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。

一、病假规定多少天

病假规定天数视情况而定。

一、病假视单位的工作时间和服务年数而定，最多不超过24个月。

二、根据情况，病假最多三个月，超过三个月的，用人单位可以在每个工作年度的一个月内支付经济补偿后终止劳动合同。

三、企业职工病假、非工伤医疗期限的规定。企业职工因病、非工伤不得终止劳动合同的期限。

四、第3条规定，企业雇员在工作中生病或未受伤时，必须停止工作和医疗

五、根据我实际参加工作的年数和在该单位工作的年数，将给予我三至二十四个月的医疗期：

1.实际工作年限少于十年的，在单位工作不满五年的，为三个月，五年以下的，为六个月。

2.实际工作年限超过十年的，在单位工作不满五年的，为六个月

3.不少于五年但不少于十年的，为九个月；十年以上但不少于十五年的，为十二个月。

4.不满15年但不少于20年者为18个月，超过20年者为24个月。

二、怀孕请病假公司不批准是否违法的

怀孕请病假，公司不批准是违法的。

女职工在怀孕期间，如果有医院开的病假证明的，就可以请病假，而且公司不能拒绝。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。

产假待遇如下：

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

3、产假，领生育津贴。产假包括：98天 30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。

三、病假15天算周六周日吗

病假是包括周六、周日的，还包括法定的节假日，比如五一、十一假期。职工可以享受3个月到24个月的病假，根据职工工作年限来具体规定最多可享受几个月的病假。病假期间是有工资的，工资的发放比例也按照职工的工作年限来定，如果工作满8年的就可以拿到100%的本人工资。最低也不会低于该地区职工最低标准的80%。