离职当天工资是否已经结清-法师兄

离职当天工资是否已经结清

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 14:43:33 92 人看过

离职当天工资可以全部结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

离职了公司当天不给发工资怎么办

离职了公司当天不给发工资的解决办法如下：

1、协商解决，与公司友好协商；

2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；

3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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短期工走的时候不结工资不可以。给用人单位工作有以下途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资提出的解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金。短期工是否需要购买工伤保险法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确

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可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。试用期公司不给交社保离职能要求补偿吗用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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在员工离职之时，原则上是可以达成当日结算工资并即时离场的共识的。然而，除通过友好商议的途径外，若员工选择手动递交辞呈的方式，则需提前至少30日向所在的用人单位提供书面形式的离职申请。倘若在提交申请之后便立即离岗，可能会给用人单位带来经济损失，因此，该员工有义务承担相应的赔偿责任。然而，在离职当日，员工有权要求用人单位当场支付其应得的工资报酬。如果用人单位无法做到这一点，他们也必须在接下来的30个自然日内将工资结清。根据我国相关法律法规的明确规定，当劳动关系双方依照法定程序解除或者终止劳动合同之际，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时，一次性全额支付劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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应当当月结清。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。一、现在工地拖欠工资怎么办最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。二、员工拿不到加班工资怎么维权？1、当地劳动执法监察大队。最简单的办法是向当地劳动执法监察大队打电话投诉，由该大队依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉举报电话号码应详细咨询当地劳动部门。2、当地劳动行政部门。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费、不聘请律师)，并通过劳动仲裁机构出具的裁

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辞工当天走不能扣钱。劳动者辞职，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。没签劳动合同急辞工扣钱合法吗没签劳动合同急辞工扣钱不合法。提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过工资总额的20％（也可能是30％）因急辞工要扣一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的。依据法律的规定，用人单位不签订合同的情况下，劳动者自行离职，用人单位扣钱是不合法的，劳

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离职当天未结清工资,可以尝试与用人单位协商解决,若协商失败,则可考虑向人民法院提起诉讼。单位在员工离职时需一次性付清工资、加班费和其他费用。实践中,公司通常在下次发工资时结清工资。如员工要求当天结工资,用人单位应当天结清。否则,用人单位的做法将违法。离职当天未结清工资,有以下两种解决方法:1.进行协商协商,寻求解决方案;2.如果协商失败,可以考虑向人民法院提起诉讼来解决问题。单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的。离职当天工资结清方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，离职当天工资的结清方法应当遵循当地的规定。在一般情况下，离职当天工资的结清方法应当为现金支付。但是，如果用人单位与

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