劳动争议仲裁调解的具体原则
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-28 10:34:12
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劳动争议仲裁调解原则：自愿原则；民主说服原则；公平公正原则；其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
劳动争议仲裁调解办案补助标准
简单案件：案件涉及人数为1至3人，每案补贴300元
普通案件：案件涉及人数为4至10人，每案补贴500元
疑难案件：案件涉及人数为11至29人，每案补贴1000元
大型群体性案件：案件涉及人数大于30人，每案补贴2000元
注：大型群体性案件可根据处置要求进行分案，每件案件分案不得超过3个且每件涉案人数不得少于30人，也即每宗最高补贴6000元。
《劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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