劳务派遣发生劳动纠纷的起诉状怎么写？-法师兄

劳务派遣发生劳动纠纷的起诉状怎么写？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 22:25:58 438 人看过

劳务派遣发生劳动纠纷的起诉状主要有以下内容：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳务派遣公司
怎么起诉劳务派遣公司

起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼，递交起诉状并提出副本；法院受理立案后，会将起诉状副本发送给劳务派遣公司，当事人只需等待法院下达开庭通知即可。一、房屋租赁纠纷起诉流程有哪些房屋租赁纠纷属于一般的民事诉讼。诉讼流程如下：首先要拟写起诉状并附上相关证据和证据清单；其次是去法院立案庭立案；再次是法院受理后出具受理通知书，等待开庭审理；法院送达开庭通知书后参加庭审，当事人及其代理律师可以进行陈述、辩论和举证质证；庭审结束后等待法院作出判决即可。二、如何查询自己是否已被起诉查询自己是否被起诉的办法包括：1、登录当地法院官网查询，搜索名字；2、登录“人民法院公告网”查询；3、到居住地人民法院立案庭询问。依照相关规定，起诉人提起诉讼需要先向被告住所地人民法院递交起诉状，并且根据被告人数提出相应数量的起诉状副本。如果人民法院作出受理立案决定，会在立案之日起五天内将起诉状副本、法院传票

2023-06-26

373人看过
劳务派遣
劳务派遣常见纠纷起诉流程如何走？

一、劳务派遣常见纠纷起诉流程如何走起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼，递交起诉状并提出副本；法院受理立案后，会将起诉状副本发送给劳务派遣公司，当事人只需等待法院下达开庭通知即可。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不

2023-06-16

494人看过
劳务派遣
涉外劳务派遣纠纷怎么解决

由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性，因此一旦产生纠纷，可以按以下途径进行维权：1、若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映，请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。2、如果是与境外劳务派遣公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作业务企业的全国性行业组织。外派劳动人员可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。3、依据协议未能解决的重大问题，还可向我驻在国大使(领事)馆反映，进行出国劳务咨询或寻求帮助。4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，出国劳务派遣公司和我国驻外使(

2023-06-14

430人看过
劳务派遣
劳务派遣纠纷明年或集中爆发

【长江网讯】(楚天都市报)据《第一财经日报》报道从今年1月1日实施至今将近一年的《劳动合同法》，27日接受了全国人大常委会执法检查组的检阅，检查认为成效积极。但是，包括劳务派遣用工制度不规范在内的问题，也被指出应尽快解决。27日，全国人大常委会副委员长华建敏在十一届全国人大常委会第六次会议上作《关于检查实施情况的报告》（下称报告）。他指出，应采取更有力的措施扶持中小企业发展，千方百计稳定现有就业岗位。劳动争议案激增由于不同地区、不同行业、不同企业法律实施进展不平衡和相关配套法规、细则有待进一步完善，《劳动合同法》贯彻实施中还存在一些需要认真解决的问题。华建敏在报告中指出。检查组的检查结果凸显了几大问题，一是部分行业、企业劳动合同签订率较低；二是劳务派遣用工中不规范的问题亟待研究解决；三是社会保险制度不完善影响劳动合同的签订；四是劳动监察执法力量不足、力度不够。报告显示，10月份以来，受金融

2023-06-10

378人看过

合同内容
建设工程劳务分包纠纷怎么写起诉状？

一、建设工程劳务分包纠纷怎么写起诉状?1、需要写上公司还有被告的名字，身份信息，住址。2、如果是公司的话就写法人的，写上这个诉讼请求是要就对方继续履行这个承包的义务。3、写上这个事实还有理由，最后签署名字就可以的了。二、建设工程劳务分包合同产生纠纷的原因是什么？1、因资质问题而产生的纠纷：根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关于建筑施工企业从业资格的规定，从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质，在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。禁止建筑施工企业超越本企业的资质等级许可的业务范围承揽工程。禁止施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程。2、因履约范围不清而产生的纠纷：在施工实践中，总包单位与分包商之间因履约范围不清而发生纠纷的现象屡见不鲜。例如：一个分包合同中约定，由总包单位提供垂直运输设备，但在具体施工时，总包单位只提供汽车吊而不提供塔吊。尤其是在基坑开挖过程中，垂

2023-06-15

300人看过
调解委员会
派遣劳务关系怎么写

一、派遣劳务关系怎么写派遣劳务关系按如下写：1.开头写好用工单位和派遣单位的信息；2.中间写好劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式；劳务派遣人员的招录与变更、工资以及各项社会保险费的支付；双方的权利义务等内容；3.最后签字盖章并附上日期。二、劳务派遣工能随时辞职吗劳务派遣工不能随时辞职，应当履行提前告知义务。劳动者辞职应当提前三十日告知用人单位，试用期提前三天。劳动者单方面解除劳动合同而用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳务派遣纠纷找什么部门劳务纠纷找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成

2023-04-25

190人看过
劳务派遣
劳务派遣纠纷找什么部门

一、劳务派遣纠纷找什么部门因劳务派遣产生劳动争议的，而劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派

2023-06-15

422人看过
劳务派遣
劳务派遣纠纷在哪仲裁

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、仲裁管辖规定有哪些劳动争议仲裁管辖范围劳动争议仲裁委员会的管辖形式分为：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。二、劳动争议仲裁管辖有哪些规定1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。3、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同人民法院起诉的，先起诉

2023-06-22

197人看过

劳务派遣
广州又见劳务派遣纠纷

昨日上午，广州萝岗一家电池公司上百名员工聚集在公司门口，要求公司提供突然炒人的说法。萝岗区相关部门介入后表示，这些员工都系劳务派遣性质，与该公司无劳务合同。经协商，劳务派遣公司答应尽快给他们安排工作。昨日上午，萝岗区永和街道田园路上，希世比科技电池有限公司逾百名工人聚集在门口，称被该公司无故辞退，要求讨个说法。公安在现场维持秩序。现场一名员工说，他们都是希世比公司生产线上的员工，7月11日下班时，突然接到公司通知，称他们已被辞退，要求立刻结清工资，离开公司。员工们表示，这样突然通知，他们无法接受。在现场，希世比公司的工作人员表示，这些工人是与一家名广州智远人力资源公司签订的合同，再由该公司以劳务派遣的形式派到了希世比公司。最近，由于该公司订单量不足，需要裁员，就将这些员工退回劳务派遣公司。事件发生后，广州市委常委、萝岗区委书记凌伟宪要求相关部门迅速介入协调此事。随后，相关负责人赶到现场处理

2023-06-09

341人看过
法律综合知识
劳务派遣纠纷找律师怎么收费？

劳务派遣纠纷，不适用于政府指导价，实行市场调节价。经当事人、委托人于律师或律师事务所协商的，可以采取计时收费方式，收费标准为200－3000元／小时。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务。按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务。《律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。

2024-05-13

451人看过
劳务派遣
在劳务派遣纠纷中劳动者应如何维权?

案例1.同工不同酬状告用人单位败诉2010年起，深圳一家快递公司进行用工制度“改革”，小袁和他的同事被公司安排转为与一家劳务派遣公司签订劳动合同。虽然工作内容、工作岗位没有发生任何变化，但是他们的工资却从之前的每月3500元减少至每月2500元，社会保险(放心保)待遇也大幅削减。小袁说，目前直接与该快递公司签订劳动合同的员工不到30%。为此，小袁将某快递公司告上法庭。深圳市宝安区人民法院审理后认为，小袁与劳务派遣公司存在劳动关系，与快递公司没有劳动关系，诉讼主体不适格，判决驳回小袁的诉讼请求。案例2.派遣工人受伤两公司互相推脱责任李华由广州某派遣公司派遣至广州番禺某建筑公司做建筑工人。2010年7月10日，她被从工地四楼落下的水泥块击中头部，当场昏迷，经医院诊断为重型颅脑损伤，广泛脑挫裂伤，双侧硬膜下血肿，多发性粉碎性开放性颅骨骨折，脑疝形成。前期，番禺某建筑公司还支付了部分医疗费，但20

2023-04-28

321人看过
劳资纠纷
劳务派遣劳资纠纷举证责任是怎样的？

1、劳务派遣劳资纠纷举证责任是当事人应就自己所主张的事实进行举证，并负举证责任。2、民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，劳动争议案件也属于民事案件，同样适用谁主张谁举证的原则。3、同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担又存在一些特殊性。4、在劳动争议案件中，对于由用人单位掌握管理的证据，实行的是举证责任倒置的原则。劳务派遣劳资纠纷起诉流程是怎样的？起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼，递交起诉状并提出副本；法院受理立案后，会将起诉状副本发送给劳务派遣公司，当事人只需等待法院下达开庭通知即可。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理。《劳动争议仲裁调解法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人

2023-08-04

403人看过

劳务派遣公司
劳务派遣工发生工伤能找劳务派遣公司赔偿吗

劳务派遣工发生工伤是否能找劳务派遣公司赔偿首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管职工是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为职工办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。其次，就费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。根据我国法律规定，劳动派遣工与劳务派遣公司形成劳动关系，与用人单位构成劳务关系。依据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣公司应当为被派遣劳动者购买工伤保险，劳务派遣工发生工伤事故，用人单位应当及时通知派遣劳务公司，由劳务派遣公司按照工伤认定申请程序进行申报。随着异

2023-06-13

471人看过
劳动仲裁
劳务派遣发生劳动争议可以申请劳动仲裁吗

一、劳务派遣发生劳动争议可以申请劳动仲裁吗劳务派遣发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。二、申请劳动仲裁通知书怎么写？申请劳动仲裁通知书要写明如下内容：1.要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2.写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3.写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实

2023-04-25

288人看过